“996”工作制的现存原因及影响浅析.pdf

企业管理中国市场2023年第31期（总第1166期）

“996”1

工作制的现存原因及影响浅析

徐博文

（中国农业大学，北京100083）

摘要：“996”工作制产生于用人单位对自身更高绩效的追求，但其忽视了劳动者的身心健康，违反了

《中华人民共和国劳动法》中的规定。但这一工作制度至今依然存在并在一些行业内大行其道，除了用人单位

难以找到更低成本的降本增效方式之外，法律法规中规制的不完善、劳动者出于自身考量而选择不维权等原

因，都助长了该工作制的存续。因此，想要破除“996”工作制，需要劳动行政部门、用人单位、劳动者等多

个主体的协同努力，采用更加合法合规的工作制度，在保障员工健康的基础上，更好地提升企业自身生产运营

效益。

关键词：“996”工作制度；劳动者权益；企业管理制度

中图分类号：F272.92文献标识码：A

DOl:10.13939/j.cnki.zgsc.2023.31.106

1引言所付出的加班时间和努力，是在为自己的成功、美

好生活、受他人尊重而奋斗，是一种巨大的福气。

“996”工作制，指从早上9点工作至晚上9点，站在这些企业主的视角下，“996”的工作方式应当

每周上班6天的工作制度。通常情况下，实行这种工是劳动者自发和自愿实行的，《劳动法》中也规定

作制的公司会为员工的午休和晚饭提供1～2小时的了劳动者具有加班与否的选择权。然而，现在大部

用餐和休息时间。分企业都是在未征得员工允许的情况下实行加班制

依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳度，这不仅违反了劳动者本身的意志，也同样没有

动法》）中的规定，劳动者每日和平均每周的工作时遵循法律规范。

间分别不得超过8个和44个小时，并且规定中的时然而，除“996”工作制之外，目前还存在

间不包括午休时间。也就是说，如果公司对员工每天“007”“715”等更加不合理的加班方式。“007”工

的午休和晚休分别给予两小时的休息时间，即使该公作制指每天从0点工作至次日0点，一周工作7天的

司实行“996”工作制，劳动者在工作日的上班时长工作制，也被称为不定时工作制，主要实行范围在于

也依然在8小时以内，符合法律规定。但事实上，许因生产特点或工作性质、职责范围的特殊需要而不得

多实行该制度的公司并不能在两段休息时间内为劳动不连续上班或难以按时上下班的工作领域。“715”

者提供长达4小时的充分休息时间，加上一周工作六工作制是指早上9点半上班、晚上12点半下班，总

天的加班制度本身就超出了正常工作时长，所以大部计工作15小时，一周工作7天的工作制度。与

分实行“996”工作制的公司是违反法律的。《劳动“007”“715”工作制相比，“996”工作制相对而言

保障监察条例》中规定，公司如果违法延长员工工确实是一种“福报”，因为其并没有上述两种工作制

作时间，相关部门可以采取警告及罚款的方式进行规的加班时间长，并且一周可以获得一天的休息时间，

制，但却未对具体的裁量标准进行定夺，即未规定适避免了月度、季度内的长时间连续工作。但是，尽管

用处罚的最低加班时长，条例中所规定的为受侵害的这种加班制度看似更加人性化，实行“996”的公司

管理层也表示该加班方式主要出于员工的自发和自

劳动者每人赔偿数额在100～500元的罚金，与劳动

者所受到的损害及用人单位能因此获得的利益相比，愿，但网络上有关该加班方式不合理、有害员工身体

这些金额对于企业来说并非负担，也难以对企业形成健康等言论依然层出不穷，并且其也确实在实质上构

警示作用。另外，《劳动法》中也规定了公司对于员成了违反法律的行为事实。可见，该工作制度并不合

工加班应付的薪酬，即工作日加班支付1.5倍以上薪理，也并非全然得到了劳动者的认可。然而，为什么

酬，休息日加班且不安排补休的支付2倍以上薪酬，“996”工作制依然存在并一直在许多公司间被广泛

法定休假日加班的支付3倍以上薪酬。流传