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2025版特种船舶船员聘用及安全责任合同.docxVIP

2025版特种船舶船员聘用及安全责任合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版特种船舶船员聘用及安全责任合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1船员基本信息

1.2船东基本信息

2.聘用条件及岗位

2.1聘用岗位

2.2聘用条件

2.3聘用期限

3.薪酬及福利待遇

3.1薪酬结构

3.2福利待遇

3.3薪酬支付方式

4.船员职责及义务

4.1职责范围

4.2职业操守

4.3安全责任

5.船东职责及义务

5.1船舶提供

5.2安全保障

5.3船员培训

6.船员培训及考核

6.1培训内容

6.2考核标准

6.3考核结果

7.船员休假及调休

7.1休假制度

7.2调休制度

7.3休假申请及批准

8.船员医疗及保险

8.1医疗保障

8.2保险种类及范围

8.3保险费用承担

9.船员解聘及终止合同

9.1解聘条件

9.2终止合同程序

9.3解聘及终止合同后的待遇

10.违约责任及争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.合同附件及补充协议

12.1附件内容

12.2补充协议

13.合同签署及生效日期

13.1签署方式

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1船员基本信息

1.1.1船员姓名

1.1.2船员身份证号码

1.1.3船员出生日期

1.1.4船员联系电话

1.1.5船员住址

1.2船东基本信息

1.2.1船东名称

1.2.2船东法定代表人

1.2.3船东联系电话

1.2.4船东地址

2.聘用条件及岗位

2.1聘用岗位

2.1.1船员岗位

2.1.2职位要求

2.2聘用条件

2.2.1船员资质要求

2.2.2身体健康要求

2.2.3服从管理要求

2.3聘用期限

2.3.1聘用起始日期

2.3.2聘用结束日期

3.薪酬及福利待遇

3.1薪酬结构

3.1.1基本工资

3.1.2考勤工资

3.1.3绩效奖金

3.2福利待遇

3.2.1伙食补助

3.2.2住宿条件

3.2.3年假制度

3.3薪酬支付方式

3.3.1支付周期

3.3.2支付方式

4.船员职责及义务

4.1职责范围

4.1.1船舶操作

4.1.2船舶维护

4.1.3安全保障

4.2职业操守

4.2.1诚实守信

4.2.2保守秘密

4.2.3服从命令

4.3安全责任

4.3.1遵守安全规程

4.3.2预防事故发生

4.3.3及时报告异常情况

5.船东职责及义务

5.1船舶提供

5.1.1确保船舶适航

5.1.2提供必要的安全设施

5.1.3保障船员生活条件

5.2安全保障

5.2.1制定安全管理制度

5.2.2定期进行安全检查

5.2.3提供必要的安全培训

5.3船员培训

5.3.1组织船员参加培训

5.3.2提供培训教材及设备

6.船员培训及考核

6.1培训内容

6.1.1船舶操作技能

6.1.2安全知识

6.1.3紧急情况处理

6.2考核标准

6.2.1理论知识考核

6.2.2实操技能考核

6.2.3安全意识考核

6.3考核结果

6.3.1合格

6.3.2不合格

6.3.3复考及补考安排

8.船员医疗及保险

8.1医疗保障

8.1.1船员在工作期间发生的疾病或意外伤害,船东应负责提供必要的医疗救治。

8.1.2船员在休假期间发生的疾病或意外伤害,船东应提供必要的医疗咨询和协助。

8.2保险种类及范围

8.2.1船员应参加船东提供的意外伤害保险,保险金额不低于人民币万元。

8.2.2船员应参加船东提供的医疗保险,覆盖范围包括住院、手术、药品等费用。

8.3保险费用承担

8.3.1保险费用由船东承担,船员无需缴纳任何费用。

8.3.2保险合同由船东与保险公司签订,船员需遵守保险条款。

9.船员解聘及终止合同

9.1解聘条件

9.1.1船员严重违反合同规定,如故意损坏船舶设备或造成重大安全事故。

9.1.2船员因健康原因无法继续履行岗位职责。

9.2终止合同程序

9.2.1船东需提前天书面通知船员终止合同。

9.2.2船员需在接到终止合同通知后天内办理离船手续。

9.3解聘及终止合同后的待遇

9.3.1船员在合同解除或终止后,船东应支付船员相应的工资及福利。

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