福建女职工特殊保护专项集体合同7篇.docx

福建女职工特殊保护专项集体合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织/代表）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为切实保护女职工的特殊权益，促进用人单位的和谐发展，双方遵循平等、合作、协商的原则，就女职工特殊保护事项达成如下专项集体合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在加强女职工特殊保护工作，维护女职工的合法权益，促进性别平等和和谐劳动关系。双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。

二、女职工特殊保护措施

1.就业机会均等

（1）甲方承诺在招聘过程中不得对女职工实施性别歧视，保障女职工的平等就业机会。

（2）甲方在职位晋升、工资增长等方面，不得歧视女职工。

2.健康安全保障

（1）甲方应为女职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，减少女职工职业危害。

（2）甲方应定期组织女职工参加职业病健康体检，确保女职工身体健康。

3.休假权益保障

（1）甲方应依法保障女职工的休息休假权益，不得违法延长女职工的工作时间。

（2）对怀孕、哺乳期的女职工，甲方应依法给予相应的产假、哺乳假等。

4.工资待遇保障

（1）甲方应确保女职工的劳动报酬不低于当地最低工资标准。

（2）对表现优秀的女职工，甲方应给予相应的奖励和晋升机会。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）甲方有权制定与本合同不冲突的女职工特殊保护措施。

（2）甲方应积极为女职工提供职业培训和发展机会。

（3）甲方应按照本合同约定履行保护女职工的职责和义务。

2.乙方权利与义务

（1）乙方有权要求甲方履行本合同约定的女职工特殊保护措施。

（2）乙方应积极参与企业文化建设，提高女职工的职业素质。

（3）乙方应协助甲方做好女职工的劳动保护工作。

四、合同的履行与监督

1.双方应共同遵守本合同条款，定期评估合同履行情况。

2.乙方有权对甲方履行本合同的情况进行监督，发现问题及时提出改进意见。

3.双方可设立联合工作组，共同推动女职工作的特殊保护工作。

五、争议解决与法律责任

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.双方应严格遵守本合同的约定，违反合同约定的一方应承担相应的法律责任。

六、合同的生效、变更与续签

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同的变更和续签，应经双方协商一致，并按规定程序进行。

3.本合同有效期为____年，到期前三个月双方应开始协商续签事宜。

七、其他约定事项：____________________

____________________（如：双方可根据实际情况补充相关条款）

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（女职工组织代表）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的健康发展，经双方友好协商，签订本合同协议。

一、合同目的和原则

本合同旨在加强女职工特殊保护工作，维护女职工的合法权益，遵循平等协商、共同发展的原则，确保企业稳定和谐发展。

二、工作内容和范围

本合同涉及女职工的特殊保护工作，包括但不限于以下内容：

1.招聘与晋升：甲方在招聘、晋升等环节中，保证女职工享有与其他职工同等的权益。不得对女职工设置性别歧视条款，鼓励和支持女职工发挥自身优势和潜能。

2.健康保护：甲方为女职工提供符合国家和地方规定的安全工作环境，建立健全的职业健康档案管理制度。对从事有毒有害作业的女职工，按规定进行健康检查和防治。

3.休息休假：甲方根据女职工的生理特点和实际需要，合理安排工作时间和休息时间。确保女职工享有带薪年休假、产假等法定假期。

三、特殊保护措施

1.产假及哺乳假：女职工在产期享有产假及哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。甲方应保障产假期间女职工的工资和福利待遇。

2.经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的劳动保护措施，避免从事高强度、高风险的工作。经期女职工享有相应的休假权利。

3.疾病预防与康复：甲方应定期组织女职工参加妇科检查，对患病女职工提供及时的治疗和康复支持