- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(20年至20学年度第学期)非正式沟通是指以社会关系为基础,企业内的非正式组织系统或个人为的信息传递。
考试时间年月日(120分钟)课程公司行政管理签名_____
二、辨析题(每题5分,共15分)
大题号一二三四五六七十合计
1.委任制是具有权的上级主管直接指定其下属员工的岗位,任命员工担任相应的职务。
得分正确。委任制是具有权的上级主管直接指定其下属员工的岗位,任命员工担任相应的职务。与聘任制、考
任制、选任制相对。
一、(每题5分,共30分)
1.企业行政心理
企业的行政心理是企业文化的重要内容,是企业文化形成的基础。企业行政心理作为企业的群体意识,与企业
的文化紧密相连,它指作为整体的企业员工头脑中反映企业社会关系的共同心理状态与心理倾向。
2.岗位技能制是以者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映质量差别的一种
制度的形式。
您可能关注的文档
- 感谢您了此商品umentation template.pdf
- 丰田电路图维修理手册.pdf
- 杯物理初赛电子档试卷.pdf
- 主持词大会发言稿省会材料.pdf
- switch between physical snapshot standby database在物理快照备用数据库之间切换.pdf
- 给排水设施技术说明书.pdf
- 雅阁智能卡式遥控钥匙插槽使用指引.pdf
- 河南理工论证方案设备参数.pdf
- 台式计算机样本mkhsae.pdf
- 在决定什么而不能时候三册.pdf
- (通用)关于2024年度党员干部民主生活会召开情况的报告.docx
- 2025年党委党组理论学习中心组学习计划+政府办公室2025年党组理论学习中心组专题学习计划.docx
- 纪委监委理论学习中心组2025年专题学习计划+2025年市委办公室理论学习中心组专题学习计划.docx
- 3篇 2025年《政府工作报告》心得体会.doc
- 党组书记在党委理论学习中心组学习研讨会上的发言材料+人大办公室机关关于2025年党组理论学习中心组专题学习计划.docx
- 2025年党支部组织生活会谈心谈话记录+党支部书记和组织委员组织生活会前谈心谈话记录.docx
- 2025年二季度党课讲稿(以中央精神为指引推动2025年工作开好局起好步;强化廉洁教育,筑牢拒腐防变思想防线;开局即决战,起步即冲刺).docx
- 2025年二季度廉政专题、纪检专题党课讲稿(大力纠治“微腐败”和不正之风推动基层风气;深化全面从严治党,净化党内政治生态).docx
- 学习2025年《关于加强新时代中小学体育教师队伍建设若干举措的通知》心得体会研讨发言.docx
- 2025年专题组织生活会个人检视剖析情况报告(检视学习贯彻党的创新理论情况:检视党性修养提高情况:检视联系服务群众情况:检视发挥先锋模范作用情况).doc
文档评论(0)