中石化职业技能鉴定考评人员培训讲义(Word).docxVIP

PAGE

1-

中石化职业技能鉴定考评人员培训讲义(Word)

一、培训目的与意义

(1)中石化职业技能鉴定考评人员培训旨在提升考评人员的能力和素质，确保职业技能鉴定工作的科学性、公正性和权威性。根据《中石化职业技能鉴定管理办法》，职业技能鉴定是公司人力资源管理和职业发展的重要环节，对提升员工技能水平和公司整体竞争力具有重要意义。据统计，近年来，中石化职业技能鉴定通过率达到95%以上，其中高级工和技师级别鉴定通过率分别达到90%和85%，这一成绩的取得离不开专业的考评人员队伍。

(2)培训内容涵盖职业技能鉴定政策法规、考评标准、操作流程、考核方法等多个方面，旨在使考评人员全面掌握职业技能鉴定的相关知识和技能。通过培训，考评人员可以更好地理解和运用《中华人民共和国职业分类大典》中的职业标准，提高对职业技能水平的评价能力。例如，在2019年的一次培训中，共有120名考评人员参加，培训结束后，参与者的满意度达到98%，其中90%的考评人员表示培训内容对实际工作具有很大帮助。

(3)培训过程中，结合实际案例进行分析和讨论，使考评人员能够深入了解职业技能鉴定工作的具体要求和实际操作。例如，在某次培训中，通过分析一起高级工职业技能鉴定争议案例，考评人员对鉴定过程中的关键环节有了更加深刻的认识。此外，培训还注重提升考评人员的职业道德和责任心，强调在鉴定过程中应坚持公平、公正、公开的原则，确保鉴定结果的真实性和可靠性。

二、职业技能鉴定考评人员职责与要求

(1)职业技能鉴定考评人员是职业技能鉴定工作的核心力量，其职责包括负责职业技能鉴定的组织实施、考核评价、结果审核以及后续服务等工作。考评人员需具备丰富的专业知识和实践经验，以确保鉴定工作的科学性和公正性。根据《中石化职业技能鉴定管理办法》，考评人员应具备以下基本要求：首先，具有相关专业学历或同等专业水平，具备5年以上相关岗位工作经验；其次，熟悉国家职业技能鉴定政策法规和标准；再次，具备良好的职业道德和职业操守，能够独立、客观、公正地执行鉴定工作。以某次职业技能鉴定考评人员培训为例，参加培训的考评人员中，具备相关专业学历的比例达到80%，具备5年以上工作经验的比例为70%，均满足基本要求。

(2)考评人员在鉴定过程中需严格执行鉴定标准，确保鉴定结果的真实性和有效性。具体职责包括：一是制定鉴定方案，明确鉴定内容、方式、时间和地点等；二是组织鉴定实施，包括组织考生报名、审核考生资格、安排鉴定时间、监督鉴定过程等；三是进行考核评价，对考生进行实际操作、理论知识考试和综合评价；四是审核鉴定结果，对考生成绩进行复核，确保鉴定结果准确无误；五是提供后续服务，包括向考生发放鉴定证书、解答考生疑问、跟踪考生职业技能提升等。例如，在2020年的一次职业技能鉴定中，某考评人员因未能严格按照鉴定标准进行考核，导致部分考生成绩评定不准确，最终影响了鉴定结果的权威性。这一案例提醒考评人员必须高度重视自己的职责。

(3)考评人员还需具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，以应对鉴定工作中可能出现的各种突发情况。在鉴定过程中，考评人员需要与考生、企业、相关部门保持密切沟通，确保鉴定工作的顺利进行。此外，考评人员还需不断学习新知识、新技能，以适应职业技能鉴定工作的不断发展和变化。例如，在某次职业技能鉴定培训中，考评人员通过学习新的鉴定标准和技术要求，提高了自身业务水平，为后续的鉴定工作奠定了坚实基础。通过加强考评人员的培训和管理，中石化职业技能鉴定工作质量逐年提升，有效促进了员工技能水平的整体提高。

三、职业技能鉴定考评流程与方法

(1)职业技能鉴定考评流程通常包括四个主要阶段：准备工作、实施阶段、审核阶段和总结阶段。在准备工作阶段，考评人员需根据鉴定标准制定详细的鉴定方案，包括鉴定内容、考核方式、时间安排等。同时，组织考生报名，审核考生资格，确保参与鉴定的考生符合条件。实施阶段是整个流程的核心，考评人员需严格按照鉴定方案进行考核，包括理论知识考试、实际操作考核和综合评价。审核阶段则是对考生成绩进行复核，确保鉴定结果的准确性和公正性。最后，总结阶段对鉴定过程进行总结，评估鉴定效果，为今后的鉴定工作提供参考。

(2)考评方法主要包括理论知识考核、实际操作考核和综合评价。理论知识考核通常采用笔试或机考的形式，考察考生对相关知识的掌握程度。实际操作考核则要求考生在规定的时间内完成指定的操作任务，考察其实际操作能力和技术水平。综合评价是对考生在理论知识、实际操作和职业道德等方面的综合考量，通常由考评小组根据考生表现进行评分。以某次职业技能鉴定为例，理论知识考核覆盖率达到100%，实际操作考核通过率达到90%，综合评价满意度达到95%。

(3)在考评过程中，考评人员需遵循以下原则：一是客观公正，确保鉴定结果真实可靠；二是科