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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度班主任新手成长培训与考核协议

本合同目录一览

1.培训目标与原则

1.1培训目标概述

1.2培训原则阐述

2.培训内容与安排

2.1培训内容概述

2.2培训时间安排

2.3培训地点安排

3.培训师资与教材

3.1师资力量介绍

3.2教材选用与发放

4.考核方式与评价标准

4.1考核方式概述

4.2评价标准制定

5.培训费用与报销

5.1培训费用构成

5.2费用报销流程

6.培训纪律与考核结果运用

6.1培训纪律要求

6.2考核结果运用规定

7.培训资料管理与使用

7.1资料管理要求

7.2资料使用规范

8.培训效果评估与反馈

8.1评估方式与方法

8.2反馈渠道与处理

9.合同签订与生效

9.1合同签订流程

9.2合同生效条件

10.合同变更与解除

10.1合同变更流程

10.2合同解除条件

11.争议解决与法律适用

11.1争议解决方式

11.2法律适用条款

12.其他约定事项

12.1隐私保护条款

12.2知识产权条款

13.合同附件与补充

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：考核标准

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条培训目标与原则

1.1培训目标概述

本合同旨在通过系统培训，提升班主任的专业素养和教育教学能力，促进班主任队伍的稳定与发展。

1.2培训原则阐述

（1）以需求为导向，确保培训内容与班主任实际工作紧密结合；

（2）注重理论与实践相结合，提高班主任解决实际问题的能力；

（3）鼓励创新与交流，促进班主任之间的经验分享与共同成长；

（4）确保培训质量，注重培训效果评估与反馈。

第二条培训内容与安排

2.1培训内容概述

培训内容主要包括班主任职业素养、班级管理、教育教学方法、心理健康教育、家校沟通等方面。

2.2培训时间安排

培训时间为2025年度，具体培训时间根据实际情况进行调整，确保不影响班主任的正常工作。

2.3培训地点安排

培训地点为乙方指定场所，具体地点将在培训前通知甲方。

第三条培训师资与教材

3.1师资力量介绍

乙方将聘请具有丰富教育教学经验和班主任工作经验的专家、学者担任培训讲师。

3.2教材选用与发放

乙方将选用权威、实用的教材，并在培训前发放给甲方。

第四条考核方式与评价标准

4.1考核方式概述

考核方式包括理论考试、实际操作、案例分析、教学展示等。

4.2评价标准制定

评价标准将依据培训目标、课程内容、学员表现等方面进行综合评定。

第五条培训费用与报销

5.1培训费用构成

培训费用包括讲师费用、教材费用、场地费用、资料费用等。

5.2费用报销流程

甲方应在培训结束后一个月内提交报销申请，乙方在收到申请后十个工作日内完成报销。

第六条培训纪律与考核结果运用

6.1培训纪律要求

甲方应遵守培训纪律，按时参加培训，认真完成培训任务。

6.2考核结果运用规定

考核结果将作为甲方班主任晋升、评优的重要依据。

第七条培训资料管理与使用

7.1资料管理要求

乙方应妥善保管培训资料，确保资料完整、安全。

7.2资料使用规范

甲方应按照乙方规定的方式使用培训资料，不得擅自复制、传播。

第八条培训效果评估与反馈

8.1评估方式与方法

乙方将采用问卷调查、访谈、观察、教学展示等形式对培训效果进行评估，确保评估的全面性和客观性。

8.2反馈渠道与处理

甲方应通过指定的反馈渠道向乙方提供培训过程中的意见和建议，乙方将在收到反馈后五个工作日内给予回复和处理。

第九条合同签订与生效

9.1合同签订流程

（1）乙方制定培训计划，经甲方确认后发送给甲方；

（2）甲方确认培训计划并签署合同；

（3）双方签署合同后，合同正式生效。

9.2合同生效条件

合同在双方签署并经甲方确认培训计划后正式生效。

第十条合同变更与解除

10.1合同变更流程

（1）提出变更申请；

（2）双方协商并达成一致；

（3）签署变更协议；

（4）变更后的合同正式生效。

10.2合同解除条件

（1）一方严重违反合同约定；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

第十一条争议解决与法律适用

11.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

11.2法律适用条款

本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条其他约