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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版按摩中心员工入职技能培训与考核合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.培训内容与安排

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训地点

3.培训师资与教材

3.1培训师资要求

3.2培训教材选用

4.培训考核方式

4.1考核形式

4.2考核标准

4.3考核结果评定

5.培训费用与支付

5.1培训费用构成

5.2培训费用支付方式

5.3培训费用支付时间

6.培训期间的待遇

6.1培训期间工资待遇

6.2培训期间福利待遇

6.3培训期间请假规定

7.培训纪律与要求

7.1培训纪律规定

7.2培训期间行为规范

7.3违反培训纪律的处理

8.培训考核结果的应用

8.1考核结果与岗位安排

8.2考核结果与薪酬待遇

8.3考核结果与晋升机会

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密义务

10.3违反保密义务的处理

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决方式

11.3争议解决地点

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同变更

13.3合同解释

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确二零二五版按摩中心员工入职技能培训与考核的相关事宜，确保培训质量，提高员工技能水平，促进员工个人发展及企业整体效益。

第二条培训内容与安排

2.1培训课程设置

本次培训包括基础理论、实际操作、服务礼仪、健康知识等方面，共计10门课程。

2.2培训时间安排

培训时间为6个月，分为理论学习和实操训练两个阶段，每月集中培训5天，共计30天。

2.3培训地点

培训地点设在公司指定的培训教室及按摩中心实际操作场所。

第三条培训师资与教材

3.1培训师资要求

3.2培训教材选用

教材选用行业权威出版社出版的相关书籍，并结合公司实际需求进行编写。

第四条培训考核方式

4.1考核形式

培训考核采用笔试和实操相结合的方式进行。

4.2考核标准

考核标准参照国家相关职业技能标准，结合公司实际需求制定。

4.3考核结果评定

考核结果分为合格与不合格，合格分数线为60分。

第五条培训费用与支付

5.1培训费用构成

培训费用包括教材费、师资费、场地费等。

5.2培训费用支付方式

培训费用由公司统一支付，员工无需承担。

5.3培训费用支付时间

培训费用于培训开始前一次性支付。

第六条培训期间的待遇

6.1培训期间工资待遇

培训期间，员工按照公司规定享受工资待遇。

6.2培训期间福利待遇

培训期间，员工享受公司规定的各项福利待遇。

6.3培训期间请假规定

员工因特殊情况需请假，需提前向培训负责人提出申请，经批准后方可请假。

第七条培训纪律与要求

7.1培训纪律规定

参加培训的员工应遵守培训纪律，服从培训安排。

7.2培训期间行为规范

7.3违反培训纪律的处理

违反培训纪律的员工，将根据公司规定进行相应处理。

第八部分：合同如下：

第八条培训考核结果的应用

8.1考核结果与岗位安排

考核合格的员工将根据考核成绩和岗位需求，优先安排到相应岗位工作。

8.2考核结果与薪酬待遇

考核成绩将作为员工薪酬待遇调整的依据之一，表现优异者将获得相应的奖励。

8.3考核结果与晋升机会

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）员工严重违反公司规章制度，经教育仍无改进的；

（2）员工因健康原因无法胜任工作，经医疗机构证明的；

（3）员工因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知公司的；

（4）出现法律、法规规定的其他合同解除情形。

9.2合同终止条件

（1）合同约定的培训期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）出现法律、法规规定的其他合同终止情形。

9.3合同解除或终止后的处理

合同解除或终止后，公司应按照国家相关法律法规和公司规章制度，处理员工的工资、福利及社会保险等事宜。

第十条保密条款

10.1保密范围

本合同涉及的公司商业秘密、技术秘