2025版企事业单位安保人员聘用与管理公约.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版企事业单位安保人员聘用与管理公约

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用程序

2.3聘用合同期限

3.薪酬与福利

3.1薪酬结构

3.2薪酬调整

3.3福利待遇

4.工作职责与权限

4.1工作职责

4.2工作权限

4.3工作时间

5.培训与考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核制度

6.保密与责任

6.1保密义务

6.2责任承担

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.其他

12.1通知与送达

12.2不可抗力

12.3合同份数

13.附件

13.1附件一：聘用合同

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：考核标准

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指《2025版企事业单位安保人员聘用与管理公约》。

1.1.2“聘用单位”指签订本合同的企事业单位。

1.1.3“安保人员”指被聘用单位聘用的从事安保工作的人员。

1.1.4“工作职责”指安保人员应履行的工作任务和职责范围。

1.1.5“薪酬”指聘用单位按照本合同规定支付给安保人员的报酬。

1.1.6“福利待遇”指聘用单位提供的除薪酬以外的福利。

1.1.7“保密义务”指安保人员对聘用单位商业秘密和客户信息应承担的保密责任。

1.2解释

1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.1.1应聘者须具备完全民事行为能力，且年满18周岁。

2.1.4应聘者须通过聘用单位的体检和背景调查。

2.2聘用程序

2.2.1聘用单位发布招聘信息，应聘者提交应聘材料。

2.2.2聘用单位对应聘材料进行筛选，组织面试。

2.2.3面试合格者，聘用单位发出聘用通知。

2.2.4应聘者接受聘用通知，双方签订本合同。

2.3聘用合同期限

2.3.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

2.3.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。

3.薪酬与福利

3.1薪酬结构

3.1.1薪酬包括基本工资、岗位工资和绩效工资。

3.1.2基本工资按照国家规定和当地最低工资标准执行。

3.1.3岗位工资根据安保人员的工作岗位和职责确定。

3.1.4绩效工资根据安保人员的工作表现和业绩考核结果确定。

3.2薪酬调整

3.2.1薪酬调整根据国家政策、物价水平和企业经营状况进行。

3.2.2薪酬调整方案由聘用单位制定，并提前通知安保人员。

3.3福利待遇

3.3.1聘用单位为安保人员提供社会保险和住房公积金。

3.3.2聘用单位根据实际情况，提供带薪年假、节假日加班费等福利。

4.工作职责与权限

4.1工作职责

4.1.1维护聘用单位的治安秩序，保障单位财产和人员安全。

4.1.2监控、巡视、巡逻，发现异常情况及时报告。

4.1.3执行聘用单位制定的各项规章制度。

4.1.4配合相关部门开展安全检查和应急处理。

4.2工作权限

4.2.1在执行工作职责时，安保人员有权对违反规定的行为进行制止和处理。

4.2.2在执行工作职责时，安保人员有权要求有关人员配合检查和调查。

4.3工作时间

4.3.1工作时间按照聘用单位规定的作息时间执行。

4.3.2特殊情况下的加班，按照国家规定和聘用单位制度执行。

5.培训与考核

5.1培训内容

5.1.1安全生产知识、法律法规、职业道德等。

5.1.2应急处理、消防知识、防卫技能等。

5.1.3单位规章制度、岗位职责等。

5.2培训方式

5.2.1集中培训、现场教学、案例研讨等。

5.2.2在职培训和脱产培训相结合。

5.3考核制度

5.3.1定期对安保人员进行考核，考核内容包括专业知识、技能水平、工作表现等。

5.3.2考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

6.保密与责任

6.1保密义务

6.1.1安保人员对聘用单位的商业秘密和客户信息负有保密义务。

6.1.2未经聘用单位同意，不得泄露任何涉及聘用单位的商业秘密和