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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业内部信息保密及员工竞业禁止协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.定义和解释

2.1定义

2.2解释

3.信息保密义务

3.1保密信息的定义

3.2保密义务的具体内容

3.3保密信息的处理和使用

4.保密措施

4.1物理措施

4.2技术措施

4.3人员措施

5.保密信息的披露

5.1披露的条件

5.2披露的程序

5.3披露的责任

6.竞业禁止条款

6.1竞业禁止的定义

6.2竞业禁止的范围

6.3竞业禁止的期限

7.竞业禁止的补偿

7.1补偿金额

7.2补偿方式

7.3补偿的支付

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任的具体内容

8.3违约责任的承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

10.3不可抗力的证明

11.协议的修改和补充

11.1修改和补充的条件

11.2修改和补充的程序

11.3修改和补充的生效

12.协议的解除

12.1解除的条件

12.2解除的程序

12.3解除的效力

13.法律适用和管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他

14.1协议的生效

14.2协议的份数

14.3协议的附件

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确企业内部信息的保密性，保护企业的商业秘密，同时规范员工在离职后的竞业限制行为，以维护企业的合法权益。

1.2协议适用范围

本协议适用于与企业签订劳动合同的所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为员工在职期间及离职后两年。

第二条定义和解释

2.1定义

在本协议中，“保密信息”指企业内部涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。

2.2解释

本协议中的解释应按照其通常含义进行理解，除非本协议另有规定。

第三条信息保密义务

3.1保密信息的定义

保密信息包括但不限于客户信息、市场数据、技术图纸、财务数据等。

3.2保密义务的具体内容

员工不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用保密信息。

3.3保密信息的处理和使用

（1）不得将保密信息用于与本职工作无关的场合；

（2）不得将保密信息用于损害企业利益的行为；

（3）不得将保密信息透露给未经授权的人员。

第四条保密措施

4.1物理措施

（1）对保密信息进行分类管理，设置不同的访问权限；

（2）对存储保密信息的设备进行物理隔离，防止信息泄露。

4.2技术措施

（1）对保密信息进行加密处理，确保信息传输和存储的安全性；

（2）对员工使用的电子设备进行技术限制，防止信息外泄。

4.3人员措施

（1）对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识；

（2）对违反保密规定的行为进行严肃处理。

第五条保密信息的披露

5.1披露的条件

（1）法律法规要求披露；

（2）人民法院、人民检察院或公安机关依法调查取证；

（3）经企业书面同意。

5.2披露的程序

员工在披露保密信息前，应向企业提出书面申请，经企业审批后方可披露。

5.3披露的责任

员工在未经企业同意的情况下披露保密信息，应承担相应的法律责任。

第六条竞业禁止条款

6.1竞业禁止的定义

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得从事与原企业相竞争的业务。

6.2竞业禁止的范围

竞业禁止范围包括但不限于同行业、同地区、同业务领域等。

6.3竞业禁止的期限

竞业禁止期限为员工离职后两年。

第七条竞业禁止的补偿

7.1补偿金额

企业根据员工在职期间的岗位、级别等因素，向员工支付竞业禁止补偿金。

7.2补偿方式

补偿金以月工资的20%计算，按月支付。

7.3补偿的支付

补偿金自员工离职之日起支付，直至竞业禁止期限届满。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任

8.1违约情形

（1）员工违反保密义务，泄露保密信息；

（2）员工违反竞业禁止条款，从事竞业行为；

（3）企业违反保密义务，泄露保密信息。

8.2违约责任的具体内容

（1）员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失；

（2）员工违反竞业禁止条款，从事竞业行为，应支付违约金，违约金金额为竞业禁止补偿金的2倍；

（3）企业违反保密义务，泄露保密信息