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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
不正当竞争与商业诋毁制度
1.目的与适用范围
本制度旨在规范企业内部员工的行为，禁止不正当竞争和商业诋毁
行为的发生。本制度适用于全体员工及与企业具有业务关系的合作伙
伴。
2.定义
2.1不正当竞争
不正当竞争是指企业利用不道德、不公平、违法等手段，对竞争对
手或其他企业进行不公平竞争活动的行为。
2.2商业诋毁
商业诋毁是指企业或企业员工通过虚假宣传、恶意攻击、抹黑等手
段，对竞争对手或其他企业造成损害或负面影响的行为。
3.行为准则
3.1不正当竞争行为的禁止
不正当竞争行为包含但不限于以下情况：
1.供应虚假或误导性信息，误导竞争对手或消费者；
2.窃取竞争对手的商业机密或商业秘密；
3.对竞争对手进行恶意攻击或抹黑；
4.不正当搞掉竞争对手的业务合作伙伴；
5.以垄断或限制竞争的方式，拦阻竞争对手的发展；
6.散布虚假谣言或不实信息，影响竞争对手的声誉。
3.2商业诋毁行为的禁止
商业诋毁行为包含但不限于以下情况：
1.制造虚假的、不实的宣传信息，对竞争对手进行负面宣传；
2.在公开场合发表恶意攻击竞争对手的言论；
3.利用社交媒体或网络平台恶意诋毁竞争对手；
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
4.散布虚假的负面新闻或谣言，对竞争对手造成负面影响；
5.利用商务谈判或合作场合有意破坏竞争对手的商业信誉。
4.责任与制裁
4.1责任调配
企业管理层有责任向全部员工宣传和普及本制度，并确保全部员工
理解和遵守本制度。各部门负责人应对本部门员工的行为进行监督和
管理。
4.2违规处理
对于违反不正当竞争与商业诋毁制度的行为，将依照以下程序进行
处理：
1.接到投诉或发现违规行为后，由相关部门负责人进行初步
调查，收集相关证据；
2.若初步调查确认存在违规行为，将由制度执行小组进行进
一步调查，并听取被投诉员工或合作伙伴的叙述；
3.在调查完成后，制度执行小组将依据调查结果和实际情况，
提出相应的处理看法；
4.管理层依据制度执行小组的处理看法，决议对违规行为进
行制裁，并通知相关责任人；
5.对于严重违规行为的员工，包含但不限于恶意诋毁竞争对
手、恶意损害企业利益的行为，将采取严格的纪律处分措施，包含
警告、罚款、降职、甚至解雇。
5.培训与宣传
为确保全体员工了解并遵守本制度，企业将采取以下措施：
1.针对本制度的内容，组织特地培训，以提升员工对不正当
竞争与商业诋毁的认知；
2.将本制度纳入员工手册，每位员工在入职时应进行必需的
培训，并对培训内容进行签订确认；
3.定期组织相关会议、讲座或座谈会等形式，针对本制度进
行宣传和普及；
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》
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