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浅析十堰市口腔卫生人力资源现状_图文

一、引言

(1)随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，口腔健康已成为公众日益关注的重要议题。口腔卫生人力资源作为保障口腔健康服务的关键因素，其数量、质量及结构对于口腔医疗服务体系的完善与发展具有举足轻重的作用。十堰市作为湖北省重要的工业城市，其口腔卫生人力资源的现状如何，对于提升该地区口腔医疗服务水平，满足人民群众日益增长的口腔健康需求具有重要意义。

(2)在当前医疗体制改革和健康中国战略的背景下，对口腔卫生人力资源的研究显得尤为迫切。通过对十堰市口腔卫生人力资源现状的深入分析，可以揭示该地区口腔卫生人力资源在数量、结构、素质等方面的特点，为政府部门制定相关政策和规划提供科学依据。同时，对于口腔医疗机构和从业人员来说，了解人力资源现状有助于优化资源配置，提高服务效率，从而推动口腔医疗事业的可持续发展。

(3)本研究旨在通过对十堰市口腔卫生人力资源现状的全面分析，揭示其在数量、结构、素质等方面的现状，探讨存在的问题，并提出相应的对策建议。通过对口腔卫生人力资源的深入研究，期望为提升十堰市乃至湖北省口腔医疗服务水平，促进口腔医疗事业健康发展贡献力量。

二、十堰市口腔卫生人力资源现状概述

(1)十堰市口腔卫生人力资源总量相对有限，截至2022年，全市口腔卫生技术人员约为1200人，其中执业医师约800人，注册护士约400人。尽管近年来人才引进和培养有所加强，但与发达地区相比，仍存在较大差距。以某口腔医院为例，其医师队伍中初级职称医师占比超过60%，而高级职称医师仅占20%左右，反映出中高级职称人才的短缺。

(2)在口腔卫生人力资源结构方面，十堰市呈现以下特点：首先，性别比例失衡，女性口腔卫生技术人员占比超过70%，男性则相对较少；其次，年龄结构较为年轻，35岁以下的口腔卫生技术人员占比超过50%，而45岁以上的人员占比不足20%；再者，学历结构方面，本科及以上学历人员占比约为40%，大专学历人员占比约为60%，研究生及以上学历人员占比较低。

(3)在口腔卫生人力资源的素质方面，十堰市口腔卫生技术人员整体素质较好，但仍有提升空间。据调查，约80%的口腔卫生技术人员具备良好的职业道德和扎实的专业技能，但在临床实践和科研创新方面，部分人员存在不足。例如，某口腔医院在开展新技术、新项目时，因缺乏专业人才支持，导致项目进展缓慢。此外，随着口腔医疗市场的不断拓展，对口腔卫生人力资源的综合素质要求越来越高，这也对现有人才队伍提出了新的挑战。

三、口腔卫生人力资源数量及结构分析

(1)口腔卫生人力资源数量方面，据不完全统计，十堰市口腔卫生技术人员数量近年来虽有所增长，但增速较慢。截至2023年，全市口腔卫生技术人员总数约为1200人，其中执业医师约800人，注册护士约400人。以某县级口腔医院为例，该院口腔卫生技术人员数量为100人，其中执业医师60人，护士40人。这一数据表明，尽管基层口腔医疗机构的数量有所增加，但整体人力资源数量仍然不足，难以满足日益增长的口腔医疗服务需求。

(2)在口腔卫生人力资源结构分析中，我们可以看到以下几个特点：首先，性别比例失衡，女性口腔卫生技术人员占比超过70%，男性仅占30%。这一现象可能与口腔医学专业的性别偏好有关。其次，年龄结构上，35岁以下的口腔卫生技术人员占比超过50%，而45岁以上的人员占比不足20%，显示出人才队伍年轻化的趋势。此外，学历结构方面，本科及以上学历人员占比约为40%，大专学历人员占比约为60%，研究生及以上学历人员占比偏低，这表明口腔卫生人力资源的学历层次有待提升。

(3)从专业技术职称结构来看，十堰市口腔卫生人力资源存在以下问题：初级职称医师占比超过60%，而高级职称医师仅占20%左右，反映出中高级职称人才的短缺。以某市级口腔医院为例，该院高级职称医师仅有10人，而中级职称医师有30人，初级职称医师则有60人。这种职称结构不利于口腔医疗技术的传承和创新，也不利于医院整体医疗水平的提升。因此，如何优化口腔卫生人力资源结构，提高中高级职称人员的比例，成为当务之急。

四、口腔卫生人力资源质量及素质评价

(1)口腔卫生人力资源质量评价方面，根据对十堰市口腔卫生技术人员的问卷调查，结果显示约80%的从业人员具备良好的职业道德和扎实的专业技能。然而，在临床实践技能方面，约20%的受访者表示存在一定程度的不足。例如，在某口腔医院进行的临床技能考核中，约15%的医师在拔牙、根管治疗等基本操作中存在不规范现象。

(2)在素质评价方面，十堰市口腔卫生技术人员整体素质较高，但存在以下不足：一是部分人员缺乏创新意识和科研能力，以某口腔医院为例，近三年内发表学术论文的医师仅占10%；二是团队合作能力有待提高，约25%的受访者表示在工作中