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新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择

一、深化认识，明确新形势下工会女工工作的重要性

(1)在新时代背景下，工会女工工作的重要性日益凸显。随着社会经济的快速发展，女性在职场中的地位和作用不断上升，她们在推动企业发展和维护自身权益方面发挥着越来越重要的作用。工会女工工作作为工会组织的重要组成部分，肩负着服务女职工、维护女职工合法权益、促进女职工全面发展的重要职责。因此，深化对工会女工工作的认识，明确其在新形势下的重要性，对于推动企业和谐稳定发展具有重要意义。

(2)首先，工会女工工作有助于维护女职工的合法权益。在职场中，女职工面临着性别歧视、职业发展受限等问题。工会女工工作通过建立健全女职工权益保护机制，开展法律知识普及和维权服务，帮助女职工提高法律意识，增强维权能力，从而有效维护女职工的合法权益。

(3)其次，工会女工工作有利于促进女职工的全面发展。工会女工工作不仅关注女职工的劳动权益，还致力于提升女职工的综合素质。通过开展技能培训、心理健康教育、家庭教育等活动，帮助女职工提升自身能力，拓宽职业发展空间，实现个人价值，进而为企业和社会创造更多价值。同时，工会女工工作还注重加强女职工的团队协作能力和沟通能力，培养她们的领导才能，为企业的长远发展储备人才。

二、创新思路，构建新时代工会女工工作新格局

(1)构建新时代工会女工工作新格局，需要不断创新工作思路和方法。首先，要紧密结合新时代女性职工的需求，转变传统的工作模式，从单一的维权服务向多元化、个性化服务转变。这要求工会女工工作要更加关注女职工在职业发展、心理健康、家庭生活等方面的需求，提供更加全面、贴心的服务。

(2)其次，要积极运用现代科技手段，提高工会女工工作的效率和覆盖面。通过建立线上服务平台，实现女职工维权咨询、培训教育、心理辅导等服务的便捷化、智能化。同时，加强线上线下活动的结合，举办形式多样、内容丰富的活动，激发女职工的参与热情，增强工会女工工作的吸引力和凝聚力。

(3)此外，要深化工会女工工作的组织创新，构建多元化的工作体系。一方面，加强与政府、企业、社会组织等各方合作，形成工作合力；另一方面，发挥基层工会女工委员会的作用，充分发挥女职工的积极性和创造性。通过建立女职工之家、妇女维权工作站等，搭建起女职工沟通交流、学习成长、展示才华的平台，为新时代工会女工工作注入新的活力。

三、强化措施，推动工会女工工作创新发展

(1)为了推动工会女工工作的创新发展，各地工会组织积极采取了一系列措施。例如，某地工会针对女职工普遍面临的职业发展难题，开展了“女职工技能提升计划”，通过组织专业培训、技能竞赛等活动，帮助女职工提升职业技能，提高就业竞争力。据统计，该计划实施以来，已有超过5000名女职工接受了各类技能培训，其中超过80%的女职工表示职业素养和工作能力得到了显著提升。

(2)在创新工作方法方面，工会女工工作也开始注重线上线下结合，提高服务效率。例如，某市工会女工部建立了“女职工维权服务平台”，通过微信、微博等社交媒体渠道，为女职工提供便捷的咨询服务。平台运行以来，已累计处理各类维权咨询案件超过2000件，其中有效调解案件超过1500件，有效维护了女职工的合法权益。

(3)为了更好地服务女职工，工会女工工作还积极探索建立女职工关爱基金。例如，某企业工会设立了“女职工关爱基金”，用于资助困难女职工解决实际困难。自基金设立以来，已累计资助困难女职工100余人次，发放资助金超过50万元，有效缓解了她们的燃眉之急。此外，该基金还定期开展心理健康讲座、亲子活动等，丰富了女职工的精神文化生活。

四、加强领导，确保工会女工工作取得实效

(1)加强领导，确保工会女工工作取得实效，是推动工会女工工作创新发展的重要保障。各级工会组织应高度重视女工工作，将其纳入工会整体工作规划，明确工作目标和任务。为此，需要建立健全工会女工工作领导小组，由工会主席亲自担任组长，分管副主席担任副组长，相关部室负责人为成员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

(2)在加强领导的具体措施上，首先要强化组织领导。各级工会要定期召开女工工作会议，研究解决女工工作中的重大问题，确保女工工作与工会其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，要加强女工干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任女工工作负责人，提高女工工作的专业化水平。

(3)其次，要完善政策支持体系。各级工会要积极争取政府和社会各界的支持，推动出台有利于女职工权益保障的政策法规。同时，要加强对女职工的政策宣传和解读，提高女职工的政策知晓率和维权意识。此外，要建立健全女职工权益保障机制，定期开展女职工权益保障专项检查，及时发现和纠正侵害女职工权益的行为，确保女工工作取得实实在在的成效。通过这些措施，为