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巡视整改自检自查报告

一、巡视整改工作概述

巡视整改工作概述

自接到巡视组反馈意见以来，我单位高度重视，迅速启动整改工作，成立了整改工作领导小组，明确责任分工，制定了详细的整改方案。经过两个多月的努力，整改工作取得了显著成效。截至2023年X月X日，共梳理出巡视反馈问题15项，已全部完成整改落实。其中，立行立改问题4项，已完成整改；长期整改问题11项，目前正按计划推进中。

在整改过程中，我单位坚持问题导向，以整改促发展，以实际成效取信于民。通过深入剖析问题根源，我们强化了内部管理，完善了各项规章制度，确保整改工作不留死角、不留尾巴。例如，针对巡视组指出的人事管理不规范问题，我们重新修订了《人事管理制度》，明确了用人标准和程序，并对近年来新任用的10名干部进行了重新审核，确保了干部选拔任用的公平公正。

为确保整改工作取得实效，我们建立了整改工作台账，明确了整改目标、整改措施、责任人和完成时限。通过定期召开整改工作调度会，及时了解整改进度，确保整改任务按时保质完成。同时，我们还主动接受上级部门的监督指导，对巡视组提出的意见建议进行逐项对照检查，确保整改工作不留盲区、不留隐患。

通过此次巡视整改，我单位在制度建设、工作作风、业务能力等方面都有了明显提升。下一步，我们将继续巩固整改成果，建立健全长效机制，以更加严谨的态度、更加务实的作风，推动单位各项工作再上新台阶。

二、整改任务落实情况

整改任务落实情况

(1)针对巡视组提出的财务管理不规范问题，我单位迅速组织财务部门进行全面自查，共发现5项具体问题，包括预算执行不严格、报销审批流程不规范等。针对这些问题，我们制定了详细的整改措施，包括调整预算编制方法、优化报销审批流程等。经过两个月的整改，已全部完成预算调整，报销审批流程得到有效规范，财务管理工作更加透明和规范。据内部审计结果显示，整改后财务违规现象减少了80%，提高了资金使用效率。

(2)在巡视组指出的人事管理问题方面，我单位对全体员工进行了全面审查，共发现12起人事管理不规范案例，涉及岗位调整、人员招聘等环节。针对这些问题，我们重新修订了《人事管理制度》，明确了招聘、晋升、考核等环节的规范流程。同时，对涉及违规的12名员工进行了处理，包括调整岗位、取消晋升资格等。整改后，人事管理流程得到有效优化，员工队伍结构更加合理。据统计，整改期间，新招聘员工满意度提高了15%，员工离职率下降了20%。

(3)针对巡视组提出的党建工作薄弱问题，我单位成立了党建工作专项小组，对党建工作进行全面梳理和整改。通过开展党员教育培训、加强党组织建设、规范党内生活等举措，党建工作得到了明显加强。在整改期间，共开展党员教育培训活动10次，参与人数达200余人次；新建党支部3个，覆盖率达到95%；规范党内生活，确保了“三会一课”制度落实到位。整改后，党员对党组织的满意度提高了20%，党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

三、自查自纠发现的问题

自查自纠发现的问题

(1)在内部管理方面，自查发现存在制度执行不力的问题。例如，部分部门在执行《内部管理制度》时存在选择性执行现象，导致制度规定的部分条款在实际工作中未能得到有效落实。具体案例包括，某部门在处理员工加班申请时，未严格按照制度规定审批加班时长，导致员工加班费发放存在偏差。自查期间，共发现类似问题5起，涉及员工10余人。这些问题反映出内部管理制度的执行力度不足，需要进一步加强监督和执行。

(2)在工作作风方面，自查发现存在工作效率低下的问题。例如，某部门在处理一项紧急任务时，由于沟通不畅、责任划分不明确，导致任务推进缓慢，延误了整体工作进度。自查期间，共发现类似问题3起，涉及部门3个。这些问题表明，部分部门在执行任务时缺乏效率意识，需要通过加强团队协作和优化工作流程来提升工作效率。

(3)在服务质量方面，自查发现存在服务意识不强的问题。例如，在接待来访群众时，部分工作人员态度生硬，未能及时解答群众疑问，影响了服务质量。自查期间，共收集群众反映的服务质量问题5起。这些问题反映出部分工作人员服务意识淡薄，需要通过加强服务意识培训和服务规范学习，提高服务质量和群众满意度。为此，我单位已制定相关培训计划，计划在未来三个月内对全体工作人员进行服务意识培训。

四、整改措施及成效

整改措施及成效

(1)针对内部管理制度执行不力的问题，我单位采取了一系列整改措施。首先，重新审视并修订了《内部管理制度》，明确了各项制度的执行标准和流程。随后，对所有部门负责人及关键岗位员工进行了制度培训，确保每位员工都熟悉并理解新的制度规定。同时，建立了制度执行监督小组，定期对制度执行情况进行检查，发现问题及时纠正。经过半年的整改，制度执行率从整改前的70%提升至95%，有效提升了内部管理的规范性和效率。

具体案例：