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发挥基层党支部作用激活企业人力资源

一、基层党支部在人力资源配置中的作用

(1)基层党支部在人力资源配置中发挥着至关重要的作用，它不仅是企业党建工作的核心，更是企业人力资源战略实施的关键环节。据统计，在我国企业中，基层党支部覆盖率已达90%以上，党员人数超过3200万，这为党组织在人力资源配置中的积极作用提供了坚实的组织基础。以某知名企业为例，该企业通过党支部建立人力资源选拔、培养和激励机制，实现了人才队伍的高素质、专业化发展。例如，在过去五年中，该企业党员员工的占比逐年上升，从2016年的30%增长到2021年的40%，员工满意度也提高了15个百分点。

(2)基层党支部在人力资源配置中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它能够有效发挥党组织的战斗堡垒作用，确保企业在关键岗位和重要时刻能够选拔出忠诚可靠、业务精湛的党员干部；其次，通过党支部的组织生活，能够对员工进行思想政治教育，增强员工的党性修养，提升其职业素养；再者，党支部能够搭建起企业与员工之间的沟通桥梁，及时了解员工需求，为员工提供职业发展规划和技能培训，从而激发员工的工作积极性和创造力。例如，某制造企业在党支部的引领下，设立了员工技能培训中心，为员工提供各类技能提升课程，有效提升了员工的职业技能水平。

(3)基层党支部在人力资源配置中还发挥着引领企业文化建设的作用。通过开展丰富多彩的党建活动，如党员先锋岗、志愿服务等，营造了积极向上、团结协作的企业氛围。同时，党支部还注重挖掘和宣传企业内部先进典型，激励员工学习先进、争当先进。以某金融企业为例，该企业党支部每年评选出的优秀党员占比超过30%，这些优秀党员成为企业内部的标杆，带动了全体员工的积极性。通过这些措施，企业人力资源的综合素质得到显著提升，为企业持续发展提供了强大的人才保障。

二、激活企业人力资源的策略与措施

(1)激活企业人力资源的关键在于构建一套科学合理的人力资源管理体系。这包括建立多元化的人才招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式吸引优秀人才。例如，某互联网公司通过校园招聘吸引了大量优秀毕业生，同时，通过内部推荐计划，鼓励现有员工推荐优秀人才，有效提升了员工满意度。此外，企业还需建立完善的人才培养机制，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等，以适应企业发展的需要。

(2)为了激活人力资源，企业应重视员工职业发展规划，通过设立职业晋升通道，让员工看到职业发展的前景。同时，实施绩效管理体系，将员工的个人绩效与企业发展目标相结合，通过绩效考核结果来激励员工不断提升自身能力。例如，某制造企业实施了“绩效导向型”管理，将员工的绩效与薪酬、晋升等直接挂钩，有效提高了员工的工作积极性和效率。此外，企业还应注重员工的工作生活平衡，通过弹性工作制、员工关怀计划等，提升员工的幸福感和忠诚度。

(3)创新是企业发展的动力，也是激活人力资源的重要手段。企业应鼓励员工创新思维，通过设立创新奖励机制，激发员工的创新热情。例如，某科技公司设立了“创新基金”，对提出创新项目并成功实施的员工给予奖励，这不仅提升了员工的创新意识，还为企业带来了新的增长点。同时，企业还应加强与高校、科研机构的合作，引进先进技术和管理理念，为员工提供更多学习和成长的机会。通过这些策略与措施，企业能够有效激活人力资源，实现企业的可持续发展。

三、基层党支部与企业人力资源发展的互动模式

(1)基层党支部与企业人力资源发展的互动模式主要体现在党支部参与企业人才选拔和培养过程。例如，某汽车制造企业党支部通过设立“党员先锋岗”，优先选拔党员担任关键岗位，并在选拔过程中注重候选人的综合素质和业务能力。在过去三年中，该企业党员员工在关键岗位的比例从20%提升至40%，有效提升了企业的核心竞争力。此外，党支部还定期组织员工技能培训，如2019年至2021年，共举办了100余场培训，覆盖员工人数超过5000人次。

(2)在互动模式中，党支部还发挥着桥梁纽带作用，促进企业与员工之间的沟通。如某电子公司党支部定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议，并将其反馈给管理层。这种做法不仅提高了员工的参与感和满意度，还帮助企业及时调整了工作环境和管理策略。据统计，自2018年以来，该企业员工满意度提升了10个百分点，员工流失率降低了15%。

(3)基层党支部还与企业共同推动企业文化建设，通过开展党建活动，如志愿服务、党员示范岗等，营造积极向上的工作氛围。以某医药企业为例，该企业党支部与人力资源部门联合开展了“党员先锋队”活动，鼓励党员在岗位上发挥模范带头作用。这一举措不仅提升了员工的团队协作精神，还促进了企业文化的传承和发展。数据显示，自2017年以来，该企业员工忠诚度提高了20%，企业品牌形象也得到了显著提升。