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建筑工程管理关键性研究:实施途径与策略探讨.docxVIP

建筑工程管理关键性研究:实施途径与策略探讨.docx

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建筑工程管理关键性研究:实施途径与策略探讨

目录

内容概览................................................3

1.1研究背景...............................................3

1.2研究目的与意义.........................................4

1.3研究内容与方法.........................................5

建筑工程管理概述........................................6

2.1建筑工程管理的定义.....................................6

2.2建筑工程管理的重要性...................................7

2.3建筑工程管理的现状与发展趋势...........................7

建筑工程管理关键性研究内容..............................8

3.1项目策划与管理.........................................9

3.1.1项目策划的原则与方法................................10

3.1.2项目管理组织架构与职责..............................11

3.2设计管理..............................................12

3.2.1设计阶段的质量控制..................................13

3.2.2设计变更与协调......................................14

3.3施工管理..............................................15

3.3.1施工进度控制........................................16

3.3.2施工成本控制........................................17

3.3.3施工质量控制........................................18

3.4资源管理..............................................19

3.4.1人力资源配置与管理..................................20

3.4.2物资管理............................................21

3.4.3设备管理............................................22

3.5风险管理..............................................23

3.5.1风险识别与评估......................................24

3.5.2风险应对策略........................................24

实施途径探讨...........................................26

4.1管理体系构建..........................................27

4.1.1管理体系框架设计....................................27

4.1.2管理体系实施步骤....................................28

4.2技术方法应用..........................................29

4.2.1现代信息技术在建筑工程管理中的应用..................30

4.2.2管理工具与软件的应用................................31

4.3人才培养与引进........................................32

4.3.1人才培养机制........................................33

4.3.2人才引进策略........................................34

策略探讨...............................................35

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