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2025版出租车司机劳动保护与职业健康检查合同模板.docxVIP

2025版出租车司机劳动保护与职业健康检查合同模板.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版出租车司机劳动保护与职业健康检查合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1出租车公司名称、住所、法定代表人

2.2出租车司机姓名、住所、联系方式

3.劳动保护与职业健康检查内容

3.1劳动保护制度

3.2职业健康检查项目

3.3职业健康检查频率

3.4职业健康检查结果处理

4.劳动保护措施与要求

4.1工作时间与休息休假

4.2工作环境与劳动条件

4.3个人防护用品提供与管理

4.4紧急情况下的处置措施

5.职业健康检查的实施

5.1职业健康检查的组织与实施

5.2职业健康检查机构的资质要求

5.3职业健康检查结果的处理

6.合同期限与终止条件

6.1合同期限

6.2合同终止条件

6.3合同终止后的处理

7.违约责任

7.1出租车公司的违约责任

7.2出租车司机的违约责任

7.3违约金的计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构的确定

9.合同的变更与解除

9.1合同变更的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一:劳动保护制度

11.2附件二:职业健康检查项目

11.3附件三:个人防护用品清单

12.合同份数与送达

12.1合同份数

12.2合同送达方式与时间

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜,可另行协商补充

13.2本合同解释权归出租车公司所有

14.合同签署日期与地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于出租车公司与出租车司机之间的劳动关系,双方应严格遵守本合同的规定。

第二条双方基本信息

2.1出租车公司名称:X出租车公司

2.1.1住所:X市X区X路X号

2.1.2法定代表人:X

2.2出租车司机姓名:X

2.2.1住所:X市X区X路X号

2.2.2联系方式:电话X,邮箱X

第三条劳动保护与职业健康检查内容

3.1劳动保护制度:出租车公司应确保出租车司机的工作环境安全,提供符合国家标准的劳动保护设施。

3.2职业健康检查项目:包括但不限于视力、听力、血压、心电图等常规检查项目。

3.3职业健康检查频率:每年至少进行一次全面职业健康检查。

3.4职业健康检查结果处理:如发现职业病或疑似职业病,应及时进行治疗和调离工作岗位。

第四条劳动保护措施与要求

4.1工作时间与休息休假:出租车司机每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每月休息时间不少于4天。

4.3个人防护用品提供与管理:出租车公司应免费提供符合国家标准的安全帽、反光背心等个人防护用品,并定期进行检查和更换。

4.4紧急情况下的处置措施:出租车司机遇到紧急情况时,应立即停车,并采取必要的安全措施,如遇意外事故,应及时报警并通知出租车公司。

第五条职业健康检查的实施

5.1职业健康检查的组织与实施:出租车公司应指定专人负责组织和管理职业健康检查工作,确保检查的顺利进行。

5.2职业健康检查机构的资质要求:职业健康检查机构应具有相应的资质和执业许可,确保检查结果的准确性和可靠性。

5.3职业健康检查结果的处理:出租车公司应妥善保管职业健康检查结果,并对司机进行相应的健康指导。

第六条合同期限与终止条件

6.1合同期限:本合同期限为一年,自双方签字之日起生效。

6.2合同终止条件:合同期满后,如双方无异议,可续签;如一方提出终止,应提前一个月书面通知对方。

第七条违约责任

7.1出租车公司的违约责任:如出租车公司未能履行本合同约定的劳动保护与职业健康检查义务,应承担相应的法律责任。

7.2出租车司机的违约责任:如出租车司机违反本合同约定,给出租车公司造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

7.3违约金的计算与支付:违约金的计算标准参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行,违约金应在违约行为发生后15日内支付。

第一部分:合同如下:

第八条争议解决

8.1争议解决方式:双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决机构的确定:争议解决

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