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华为技术XX

结构类技术任职资格标准

版本号：2.0

拟制单位：结构造型设计部/技术干部部

二○○一年十一月

目录

概述.........3页

第一部分级别定义5页

第二部分资格标准8页

述

概

任职资格管理的目的

规X人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，

按做实给予评价。

激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，

保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则

以关键行为和核心技能为中心

以工作实绩为导向

标准公开、程序公正

测试、评议相结合

任职资格标准体系

结构类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标

准等五个部分组成。

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结构类任职资格认证对象

从事结构类工作的人员

第一部分级别定义

根据结构类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。

级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责与影响

X围。

级别代码：T0501（01）

级别名称：结构类一级工程师

要点：有一定的结构造型或结构设计与验证实践经验；能够独立进行结构设计验证

工作；承担产品结构部分的详细设计、实现、验证、BOM与文档编号、改进与维

护等工作；是结构模块功能的直接实现者、操作者、测试验证者。在二级与以上工

程师指导下解决验证过程中一般问题，按计划要求完成任务并保证质量。

级别代码：T0501（02）

级别名称：结构类二级工程师

要点：有较多的结构造型或结构设计与验证实践经验，以与一定的结构概要设计经

验。能够独立完成结构设计与验证工作，以与一定的结构概要设计工作。承担较复

杂的结构详细设计与验证，以与复杂程度一般的结构概要设计等工作。在三级与以

上工程师的指导下解决结构开发与验证过程中的一般难题，按时完成指标、计划并

保证质量。具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。

级别代码：T0501（03）

级别名称：结构类三级工程师

要点：有较多的确定结构设计规格与方案、完成复杂结构详细设计的经验，以与一

定的产品结构需求分析与概念定位的实践经验。可独立承担产品结构部分规格与方

案设计、复杂结构析详细设计，以与一定的结构开发需求分析等工作。对产品结构

部分质量、成本、进度、客户满意度，以与产品可测试性、可制造性、可服务性有

一定影响，注重经验与技术的总结和重复利用。在高级别工程师指导下可解决关键

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