两新党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料.docxVIP

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两新党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

谈话时间：xxx

谈话地点：xxx

谈话人：xxx

被谈话人：xxx

书记：xx同志，按照组织生活会的要求，咱们今天来好好谈一谈。组织生活会是党内政治生活的重要内容，也是我们总结工作、查找问题、提升自身的重要契机。希望我们能坦诚相见，把真实想法和问题都摆出来，共同推动党支部工作再上新台阶。

副书记：书记，非常感谢您给我这次交流的机会。我一定知无不言，言无不尽，通过这次谈心谈话，我也希望能更好地认识自己的不足，改进工作。

一、流动党员管理工作交流

书记：先谈谈流动党员管理工作吧。这几年我们两新组织发展快，党员流动性也大，在管理上难度不小。你觉得目前我们在流动党员管理方面做得怎么样？有哪些成效和问题？

副书记：书记，在流动党员管理上，我们确实做了不少努力。比如我们建立了流动党员信息库，定期更新流动党员的联系方式、工作地点等信息，这让我们能及时掌握他们的动态。之前流动党员xx去外地工作，我们通过信息库及时联系上他，还帮他转接了临时组织关系，让他能在当地继续参加党组织生活。但问题也不少，像部分流动党员因为工作繁忙，很难按时参加组织生活。比如xx流动党员在城市从事销售工作，经常出差跑业务，很难固定时间参与我们组织的线上或线下活动，组织生活参与率比较低。

书记：你说得对，这是个突出问题。我们在组织生活的时间安排和形式上，可能还不够灵活。另外，在对流动党员的教育管理上，我觉得也存在一些不足。我们虽然通过线上推送学习资料等方式对他们进行教育，但效果似乎不太理想，有些流动党员反馈学习内容和他们的工作生活结合不紧密，缺乏吸引力。我们得想想办法，如何让流动党员更好地融入组织，提高他们参与组织生活的积极性。

二、组织生活参与率问题剖析

副书记：关于组织生活参与率低的问题，我也反思了很久。除了流动党员工作忙这个客观原因，我们自身也有责任。比如组织生活的内容和形式比较单一，每次就是理论学习、开会讨论，缺乏创新性和趣味性，对党员的吸引力不够。像上次主题党日活动，就是简单地学习文件，然后大家发言，很多党员觉得枯燥，参与积极性不高。还有，我们在活动通知和沟通方面也做得不好，有时候通知时间太匆忙，党员们来不及安排时间参加。

书记：你分析得很到位。我作为党支部书记，也有不可推卸的责任。在组织生活的策划和组织上，我没有充分考虑党员的需求和实际情况，缺乏创新意识。接下来，我们要集思广益，丰富组织生活的内容和形式。可以结合党员的工作实际，开展一些业务交流、技能培训等活动，把组织生活和党员的工作紧密结合起来。同时，提前规划好活动时间，通过多种渠道及时通知党员，确保大家都能知晓并做好准备。

三、引领企业履行社会责任举措探讨

书记：再谈谈引领企业履行社会责任方面的工作。这是我们两新党支部的重要职责，我们做了哪些具体工作，效果如何？

副书记：在公益行动方面，我们组织了多次爱心捐赠活动。比如去年为贫困山区的学校捐赠图书和学习用品，党员们积极响应，带动了不少企业员工参与，一共捐赠了xx套图书和xx件学习用品。我们还组织党员志愿者到社区开展关爱孤寡老人活动，定期去老人家里帮忙打扫卫生、陪他们聊天。在合规经营方面，我们邀请了法律专家为企业开展合规经营讲座xx次，提高企业的法律意识和合规经营水平。像企业在讲座后，完善了内部的财务管理制度和合同审查流程，避免了一些潜在的法律风险。不过，我觉得我们在工作深度和持续性上还有提升空间，有些公益活动缺乏长期规划，没有形成长效机制。

书记：你说得有道理。我们在公益行动上要制定长期规划，形成品牌项目，让公益活动更有影响力和持续性。在合规经营方面，除了讲座，还可以建立监督机制，定期对企业进行合规检查，确保企业真正做到依法依规经营。另外，我们要进一步发挥党员在企业中的先锋模范作用，带动更多员工积极参与到企业履行社会责任的工作中来。

四、自我批评与相互批评

（一）自我批评

书记：我先进行自我批评。在流动党员管理工作中，我没有充分发挥带头作用，对流动党员的关心和沟通不够，没有及时了解他们的困难和需求。在组织生活策划上，缺乏创新思维，没有充分调动党员的积极性。在引领企业履行社会责任方面，虽然做了一些工作，但力度还不够，没有形成广泛的影响力。在与上级党组织和其他部门的沟通协调上，也存在不足，导致一些工作推进不顺利。

副书记：书记，您对自己的批评很深刻。其实您在工作中为我们树立了榜样，带领我们取得了很多成绩。但我也想给您提个建议，在工作分配上，有时候可以多听取一下党员和企业员工的意见，根据大家的特长和实际情况进行安排，这样可能会提高工作效率和大家的积极性。

（二）对副书记的批评与建议

书记：xx同志，你在工作中一直很认真负责，为党支部和企业做了很多贡