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如何加强和改进企业党务管理工作

一、完善党务工作制度体系

(1)完善党务工作制度体系是加强企业党建工作的重要基础。当前，随着经济体制改革的深入和企业经营环境的不断变化，企业党建工作面临着新的挑战。根据《中国共产党章程》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，企业应建立健全党务工作制度，明确党务工作的目标和任务，规范党务工作的程序和方法。例如，根据国家相关法律法规和党的工作要求，某大型国有企业制定了《党务工作管理规定》，明确了党务工作的基本流程、责任主体和考核办法。该规定实施后，企业党务工作的规范化、科学化水平得到了显著提高。

(2)在完善党务工作制度体系方面，企业应重点关注以下几个方面。首先，完善党建工作责任制。企业应明确各级党组织和党员在党建工作中的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。如某企业通过实施“党建责任清单”制度，将党建工作责任落实到每个党组织、每个党员，有效提升了党建工作成效。其次，建立健全党建工作考核评价体系。企业应将党建工作纳入绩效考核，通过量化指标、定期检查等方式，全面评价党务工作成果。例如，某企业制定了《党建工作绩效考核办法》，对党建工作进行年度考核，考核结果与党员评优评先、干部任用等挂钩。再次，加强党建工作制度建设。企业应结合实际，制定完善党建工作相关制度，如《党风廉政建设责任制》、《党内组织生活制度》等，确保党建工作有章可循。

(3)在完善党务工作制度体系过程中，企业应注重以下几点。一是坚持问题导向。针对党建工作中的薄弱环节和突出问题，有针对性地完善制度，堵塞漏洞。如某企业在发现党员发展工作中存在不规范现象后，修订了《党员发展工作细则》，明确了党员发展程序和标准。二是注重制度创新。积极探索适应企业实际党建工作的新制度、新方法，提高制度的适用性和可操作性。例如，某企业创新实施了“互联网+党建”模式，利用网络平台开展党建活动，有效提高了党建工作效率。三是加强制度执行。企业应加大对党务工作制度的宣传力度，提高党员和干部对制度的知晓率和执行力，确保制度落到实处。

二、加强党务工作人员队伍建设

(1)加强党务工作人员队伍建设是提升企业党建工作水平的关键。企业应通过选拔、培训、考核等手段，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的党务工作队伍。以某知名企业为例，其通过实施“党务工作人员能力提升工程”，对全体党务工作者进行定期培训，内容涵盖党的基本理论、党的路线方针政策、党建工作实务等，有效提升了党务工作人员的理论水平和业务能力。

(2)在加强党务工作人员队伍建设中，企业要注重以下几个方面。首先，严格选拔任用。企业应按照德才兼备、以德为先的原则，选拔政治素质高、业务能力强的党员干部担任党务工作。如某企业通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批优秀年轻干部充实到党务工作岗位。其次，加强教育培训。企业应定期组织党务工作人员参加各类培训，包括政治理论、业务技能、党性修养等方面的培训，不断提高其综合素质。再次，完善激励机制。企业应建立健全党务工作人员的考核评价和激励机制，激发党务工作人员的工作积极性和创造性。

(3)加强党务工作人员队伍建设，还需注意以下几点。一是强化党性教育。企业应将党性教育纳入党务工作人员的培训内容，引导他们坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是注重实践锻炼。企业应鼓励党务工作人员深入基层，参与企业生产经营管理，通过实践锻炼提高解决实际问题的能力。三是加强党风廉政建设。企业应加强党务工作人员的廉洁自律教育，强化纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线，确保党务工作队伍的纯洁性。

三、创新党务工作方式方法

(1)创新党务工作方式方法是提升党建工作实效的重要途径。在新时代背景下，企业党务工作要紧跟时代步伐，积极探索运用现代科技手段，创新工作方法。如某企业引入大数据分析技术，对党员信息进行动态管理，实现了党建工作与信息化技术的有效融合。通过数据分析，企业能够更加精准地了解党员需求，提高党建工作针对性。

(2)在创新党务工作方式方法方面，企业可以从以下几个方面着手。一是推动党建工作与生产经营深度融合。企业应将党建工作与生产经营、企业文化建设等紧密结合，通过开展主题党日活动、党员先锋岗等活动，发挥党员在企业改革发展中的先锋模范作用。二是利用新媒体平台拓宽党建工作渠道。企业可以通过微信公众号、企业内网等新媒体平台，发布党建资讯、开展党员教育，提高党建工作的覆盖面和影响力。三是开展党建活动创新。企业可以结合实际，创新党建活动形式，如举办党建知识竞赛、开展党员志愿服务等，增强党建活动的吸引力和感染力。

(3)创新党务工作方式方法，还需注意以下几点。一是坚持问题导向，针对党建工作中的薄弱环节，积极探索创新解决方案。如某企业针对党员教育管理中存在的不足，创新推出了