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产业与科技论坛2024年第23卷第22期

新时期海上风电企业基层党建工作对策研究

□尤永坚

【内容摘要】为了推动新时期海上风电企业基层党建工作的有效开展,促进海上风电企业的可持续发展,本文对新时期海上风电企

业基层党建工作开展路径探析。本文通过分析基层党建工作的重要内涵,明确在新时期,企业基层党建工作具有重要

的文化引导作用,可以通过提升企业软实力,促进其战略性可持续发展。基于此,深入探究海上风电企业基层党建工

作开展现状,明确部分海上风电企业基层党建工作存在党员队伍素质不高、党组织在制定企业发展战略时的参与度较

低、基层党组织部门党建职责不明晰、基层党建工作模式缺乏创新性等问题,对此提出具有针对性的新时期海上风电

企业基层党建工作开展路径,以期为相关领域研究学者提供参考。

【关键词】海上风电企业;基层党建工作;“党建+”;软实力;清洁能源

【作者单位】尤永坚,国家电投江苏海上风力发电有限公司

近年来,随着社会对清洁能源需求的不断增长以及人民群基层员工的归属感与认同感,以局部优化带动整体发展,实现

众环境保护意识的提升,海上风电逐渐成为可再生能源领域的企业可持续战略规划与文化建设的协同发展,推动企业文化建

重要发展方向。作为清洁能源的重要开发利用形式,海上风电设,提升企业的核心竞争力。

企业在新时期获得了较大的发展机遇,其发展对能源结构调整二、海上风电企业基层党建工作开展现状

和环境保护以及促进经济增长和优化能源消费结构具有重要(一)党员队伍素质不高。随着海上风电行业的迅速发

意义。海上风电企业的基层党建工作,则是保证党在各级组织展,相关技术不断更新,企业间的竞争压力也越来越大。然而,

中发挥领导核心作用的重要路径。党的基层组织是推动党的部分党员缺乏必要的专业知识和综合实践技能,无法匹配行业

事业发展和实现党的目标的基础性力量,党建工作在海上风电技术发展动态,缺乏对新技术、新工艺和新模式的了解,导致在

企业基层具有重要的引领作用。因此,为了促进海上风电企业工作中无法有效应对实际问题。同时,由于工作时间和工作强

在新时期的可持续发展,本文深入探究海上风电企业基层党建度的限制,一些党员难以花费大量时间进行专业知识的学习,

工作开展路径。而且往往没有充足的机会参加培训课程或进修学习,从而无法

一、基层党建工作的重要内涵及时了解和掌握最新的技术和管理理念,导致他们的专业水平

在新时期,企业基层党建工作具有重要的文化引导作用,滞后于行业发展。此外,部分党员在工作中缺乏主动创新的精

通过促进企业精神文化的外延,将新时期发展要素融入企业文神,无法充分发挥党员的先锋模范作用,综合素质水平与思想

化建设中,持续发展、更新企业内部精神文化,使企业内部形成政治觉悟有待提升,这可能导致企业在技术创新和工艺改进方

良好的文化氛围,有效提升企业软实力,促进企业战略性可持面缺乏竞争力。

续发展。其中,基层党建工作通常由党委、支部等重要组织推(二)党组织在制定企业发展战略时的参与度较低。海上

进,通过这些组织所进行的党建工作,可以建立健全、稳定的组风电企业的发展战略是保障企业可持续发展的基础,然而,在

织架构,完善企业内部信访渠道、员工基本权益保障渠道、意见实际工作中,部分企业党组织在企业决策和规划中的参与度较

交流与反馈渠道,明确企业各部门的职责和权限,可以使企业低,缺乏对战略实施的有效指导,党员意见没有被充分重视。

内部的管理更加规范化和有序化。导致企业发展战略与基层党建工作可能产生脱节,影响党建工

在推进企业基层党建工作的过程中,通过开展多元形式的作对于企业发展的支撑作用。另外,由于部分企业党组织缺乏

党建活动,可以充分发挥企业文化的包容性与向心性作用,使相应的激励机制和合理的评价体系,一些党员在工作中缺乏主

企业内部的精神文化内核被有效渗透到整体企业环境中。通动性和积极