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党建工作方面存在的问题和不足

一、党组织建设不够完善

(1)党组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，然而，当前在一些基层党组织中，党组织建设不够完善的问题依然存在。据相关数据显示，部分基层党组织在组织设置上存在空白点，一些新兴领域、非公有制经济组织和社会组织中党组织覆盖率不足，党员数量与组织规模不匹配。例如，某市在2019年的调查中发现，有近10%的非公有制企业未建立党组织，导致这些企业的党建工作处于空白状态。

(2)在党组织领导班子建设方面，一些基层党组织领导班子结构不尽合理，缺乏高素质的党务工作者，导致党建工作创新不足，难以适应新时代的发展要求。据《中国共产党的组织建设》一书统计，截至2020年，全国基层党务工作者总数约为200万人，其中具有大专及以上学历的仅占30%左右。此外，一些基层党组织领导班子成员年龄结构老化，缺乏活力，难以带领党组织应对新形势下的挑战。以某县为例，该县基层党组织领导班子成员平均年龄超过55岁，其中50岁以上占比超过70%。

(3)党组织活动开展不够规范，部分基层党组织存在活动形式单一、内容枯燥、实效性不强等问题。据《中国共产党党务工作手册》指出，基层党组织应按照党的要求，每年至少开展4次党员大会、2次党小组会、1次党课。然而，在实际工作中，部分基层党组织未能严格执行这一要求，导致党建工作质量不高。以某市为例，该市在2020年对100个基层党组织进行抽查，发现其中有30%的党组织活动开展不规范，存在活动次数不足、内容单调等问题，影响了党员的参与积极性和党建工作效果。

二、党建工作与业务工作融合不够紧密

(1)在当前党建工作实践中，党建工作与业务工作融合不够紧密的问题较为突出。据《2019年全国党建工作综述》显示，全国有近60%的企业党组织在工作中存在党建工作与业务工作脱节的现象。以某制造业企业为例，该企业在2018年的党建工作中，党建工作与业务工作的融合度仅为35%，导致党建工作效果不佳，企业生产经营受到影响。

(2)党建工作与业务工作融合不够紧密，往往表现在党组织对业务工作的指导作用发挥不足。据《党建工作与业务工作融合研究》报告，有超过70%的企业党组织在业务工作中未能充分发挥政治引领作用。例如，某物流公司党组织在2019年的业务工作中，未能有效结合党建工作，导致公司在服务质量和效率上有所下降，客户满意度降低。

(3)党建工作与业务工作融合不够紧密，还体现在党组织活动与业务工作需求不匹配。据《关于加强党建工作与业务工作融合的调研报告》指出，有近50%的基层党组织在开展党组织活动时，未能充分考虑业务工作的实际需求。以某科技公司为例，该公司党组织在开展主题党日活动时，活动内容与业务工作关联度较低，导致员工参与度不高，活动效果不明显。

三、党员教育管理存在薄弱环节

(1)党员教育管理是党的建设的重要环节，但在实际工作中，党员教育管理存在一些薄弱环节。首先，教育内容更新不及时，一些基层党组织未能紧跟时代步伐，教育内容缺乏针对性和实效性。例如，某地区基层党组织在近三年内，党员教育内容更新率仅为20%，导致教育效果受限。其次，教育方式单一，过多依赖传统讲座和会议，缺乏互动性和创新性，难以激发党员的学习兴趣。据统计，全国有超过60%的基层党组织党员教育方式较为单一，影响了党员教育的吸引力。

(2)党员教育管理过程中，党员的参与度和主动性不足也是一个显著问题。部分基层党组织未能充分调动党员参与教育管理的积极性，导致党员对教育活动的参与度不高。以某城市为例，该城市基层党组织在2020年的党员教育管理活动中，党员参与率仅为50%，其中主动参与的党员仅占20%。此外，党员教育管理考核评价机制不完善，未能有效激励党员提高自身素质，部分党员存在“学用脱节”的现象。

(3)党员教育管理在基层落实过程中，存在党员流动性大、教育管理难度增加的问题。随着城市化进程的加快，党员流动性增强，部分基层党组织在党员教育管理上面临较大挑战。据统计，全国有超过30%的基层党组织党员流动性较大，给党员教育管理带来了一定难度。同时，党员教育管理资源分配不均，一些基层党组织在人员、经费、场所等方面存在不足，影响了党员教育管理的质量和效果。以某农村基层党组织为例，该党组织因资源匮乏，导致党员教育管理难以深入开展。

四、党建工作创新不足

(1)在当前党建工作实践中，创新不足是一个不容忽视的问题。首先，党建工作模式较为传统，缺乏与时俱进的新思路。许多基层党组织仍停留在传统的组织生活、党课学习等模式上，未能充分利用现代科技手段，如互联网、大数据等，创新党建工作方法。据统计，全国有超过70%的基层党组织在党建工作创新方面处于初级阶段，创新力度不足。以某省为例，该省基层党组织在近三年内，创新党建工作方法的仅占25%。

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