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企业会计人才队伍建设中存在的问题及对策

一、企业会计人才队伍建设中存在的问题

(1)当前企业会计人才队伍建设中存在的问题主要体现在以下几个方面。首先，会计人才数量不足，尤其是高端会计人才稀缺。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国注册会计师人数为34.7万人，相较于庞大的企业规模和日益复杂的经济环境，这一数字显然不足以满足市场需求。以某上市公司为例，其财务部门仅有10名会计人员，而其下属子公司则多达20家，会计人才短缺问题由此可见一斑。

(2)其次，会计人才结构不合理，专业素质参差不齐。在现有的会计人才中，既有大量具备扎实理论基础的专业人才，也存在一部分实践经验不足、专业能力有待提高的从业人员。据某行业调查报告显示，约60%的会计从业人员在会计核算、财务分析等方面存在不足。此外，部分会计人员对新技术、新方法的应用能力不足，难以适应企业数字化转型和智能化发展的需要。以某制造业企业为例，其财务部门中约40%的会计人员未能熟练掌握ERP系统操作，导致工作效率低下。

(3)再次，企业会计人才队伍建设缺乏系统性和前瞻性。一方面，企业在选拔和培养会计人才时，往往注重短期效益，忽视了对人才长期发展的规划和投入。另一方面，会计人才培养体系与市场需求存在脱节，导致会计人才在适应企业实际工作中遇到困难。据相关统计，我国企业会计人才流失率高达20%，其中相当一部分是由于企业未能为会计人才提供良好的职业发展空间和待遇。以某互联网企业为例，由于缺乏有效的激励机制和人才培养计划，该企业财务部门在两年内流失了10名优秀会计人才。

二、问题产生的原因分析

(1)企业会计人才队伍建设中存在的问题产生的原因是多方面的。首先，从宏观环境来看，我国会计人才队伍建设的滞后与国家教育体系的不足密切相关。长期以来，我国高等教育在会计专业设置、课程体系、实践教学等方面存在一定程度的缺陷，导致会计人才培养与市场需求脱节。据教育部门统计，截至2020年，我国会计专业毕业生人数约为30万人，但实际进入会计行业的毕业生仅占60%左右，这说明教育体系在培养会计人才方面存在较大缺口。以某知名大学为例，其会计专业毕业生在就业时普遍反映，所学的理论知识与实际工作需求存在较大差异。

(2)其次，企业自身在会计人才队伍建设中存在的问题也是导致人才短缺和结构不合理的重要原因。一方面，企业对会计人才的选拔和培养缺乏长期规划和投入。许多企业在招聘会计人员时，更注重学历和经验，而忽视了人才潜力和发展潜力。这种短视的招聘策略导致企业难以吸引和留住优秀会计人才。另一方面，企业在人才培养过程中，缺乏有效的激励机制和职业发展规划，使得会计人员工作积极性不高，缺乏职业归属感和成就感。以某跨国企业为例，该企业在过去五年内，会计部门员工流失率高达30%，主要原因是企业未能提供足够的职业发展机会和晋升空间。

(3)此外，社会环境对会计人才队伍建设的制约也不容忽视。首先，会计行业竞争激烈，导致人才流动性大。随着我国经济的快速发展，会计行业吸引了大量从业者，但同时也加剧了行业竞争。许多会计人员在职业生涯中频繁跳槽，寻求更好的发展机会，这无疑增加了企业的人才培养成本。其次，会计行业职业道德建设不足，部分会计人员职业道德观念淡薄，甚至出现违法违规行为，这不仅损害了会计行业的形象，也影响了会计人才队伍的整体素质。以某地区为例，近年来该地区会计行业违法违规案件数量呈上升趋势，反映出行业职业道德建设亟待加强。

三、加强企业会计人才队伍建设的对策建议

(1)加强企业会计人才队伍建设，首先应从教育体系入手，优化会计专业教育。高校应加强与企业的合作，根据市场需求调整课程设置，增加实践教学环节，提高学生的实际操作能力。同时，应鼓励会计专业学生参与实习、实训，积累实践经验。例如，可以通过建立校企合作基地，让学生在企业环境中提前了解行业动态，提升其职业素养。

(2)企业内部应建立完善的会计人才培养机制，包括选拔、培训、激励和晋升等方面。在选拔过程中，应注重人才的潜力和发展潜力，而非仅仅看重学历和经验。企业还应制定明确的职业发展规划，为会计人员提供明确的晋升路径和培训机会。此外，建立合理的薪酬体系和绩效考核制度，激励会计人员不断提升自身能力。

(3)社会层面应加强会计行业的职业道德建设，提高会计人员的职业素养。通过开展职业道德教育，引导会计人员树立正确的职业价值观。同时，加强对会计行业的监管，严厉打击违法违规行为，维护会计行业的良好形象。此外，政府和企业应共同推动会计行业信息化建设，提升会计人员应用新技术的能力，以适应数字化时代的会计工作需求。