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劳动案件答辩状范本(二)

一、案件事实与争议焦点

(1)本案原告与我公司之间劳动关系自2019年1月起建立，原告在担任我公司某部门经理期间，负责部门日常管理工作。然而，原告在2021年5月提出辞职，并在离职前一个月未完成其工作职责范围内的任务，导致部门工作出现严重延误。据此，我公司根据公司规章制度，决定扣除原告的离职补偿金。

(2)原告认为，其离职补偿金不应被扣除，理由是我公司未按合同约定支付工资，且在离职过程中存在不当行为。原告声称，其多次向公司提出工资发放问题，但公司未给予合理解决，导致其生活陷入困境。此外，原告还指控公司在离职过程中对其进行不公平对待，侵犯了其合法权益。

(3)对于原告的指控，我公司坚决否认。首先，我公司有充分证据证明工资发放符合合同约定，且原告在离职前并未提出任何工资发放问题。其次，公司在处理原告离职过程中，严格按照公司规章制度进行，不存在不当行为。最后，原告在离职前未完成工作任务，根据公司规章制度，扣除离职补偿金是合理合法的。因此，我公司请求法院驳回原告的全部诉讼请求。

二、答辩人的观点与理由

(1)首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内离职，用人单位可以不支付经济补偿。原告在我公司工作期间，已超过试用期，但其离职前未完成工作职责，违反了公司规章制度，因此，我公司扣除其离职补偿金符合法律规定。

(2)其次，原告主张公司未按合同约定支付工资，但原告提供的证据不足以证明其主张。实际上，我公司有详细的工资发放记录，且原告在任职期间，每月工资均按时足额发放。至于原告提到的工资发放问题，我公司已通过内部调查确认，不存在未支付工资的情况。

(3)最后，关于原告提出的离职过程中存在不当行为的问题，我公司表示，公司处理离职流程严格遵循国家法律法规及公司规章制度。原告在离职过程中，公司已按照规定与其进行沟通，并给予其合理的工作交接时间。因此，原告的指控缺乏事实依据，我公司对此不予认可。

三、答辩请求

(1)针对原告提出的离职补偿金扣除问题，我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，请求法院驳回原告的诉讼请求。我公司认为，原告在离职前未完成其工作职责范围内的任务，根据公司规章制度，扣除离职补偿金是合法合理的。我公司自成立以来，对员工的离职补偿金处理一直严格遵循相关法律规定，且从未因此产生争议。

(2)关于原告指控的工资未支付问题，我公司已提供了详尽的工资支付记录，显示原告在任职期间，每月工资均按时足额发放。我公司已累计为原告发放工资共计人民币XX万元，并支付了相应的社会保险及住房公积金。我公司坚信，原告的指控毫无根据，请求法院依法驳回原告的该项诉求。

(3)对于原告提出的离职过程中存在不当行为的问题，我公司依据公司规章制度和事实证据，请求法院驳回原告的指控。我公司曾对离职流程进行内部审查，确认公司处理离职过程完全符合国家法律法规和公司规定。在此过程中，我公司充分保障了原告的合法权益，并提供了必要的工作交接指导。因此，我公司请求法院依法驳回原告关于离职不当行为的全部诉讼请求，以维护公司合法权益。