2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方信息

2.1企业信息

2.2员工信息

3.调岗原因

3.1原岗位情况

3.2调岗原因说明

4.调岗岗位信息

4.1新岗位名称

4.2新岗位职责

4.3新岗位薪资待遇

5.调岗期限

5.1调岗起始日期

5.2调岗结束日期

6.调岗条件

6.1员工同意

6.2企业决定

7.调岗培训

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训费用

8.调岗考核

8.1考核标准

8.2考核方式

8.3考核结果

9.薪酬调整

9.1薪酬调整幅度

9.2薪酬调整时间

9.3薪酬调整方式

10.工作交接

10.1交接时间

10.2交接内容

10.3交接责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指《2024年度招聘合同范本：企业内部调岗协议》。

1.1.2“企业”指（企业名称）。

1.1.3“员工”指与企业签订劳动合同的员工。

1.1.4“原岗位”指员工当前担任的岗位。

1.1.5“新岗位”指员工调岗后担任的岗位。

1.1.6“薪资待遇”指员工的工资、奖金、津贴等。

1.2解释

1.2.1本合同中的定义和解释，如无特殊说明，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.合同双方信息

2.1企业信息

2.1.1企业名称：（企业名称）

2.1.2企业地址：（企业地址）

2.1.3联系人：（联系人姓名）

2.1.4联系电话：（联系电话）

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：（员工姓名）

2.2.2员工性别：（员工性别）

2.2.3员工出生日期：（员工出生日期）

2.2.4员工身份证号码：（员工身份证号码）

2.2.5员工联系电话：（员工联系电话）

3.调岗原因

3.1原岗位情况

3.1.1员工原岗位名称：（原岗位名称）

3.1.2员工原岗位职责：（原岗位职责）

3.1.3员工原岗位薪资待遇：（原岗位薪资待遇）

3.2调岗原因说明

3.2.1为优化企业人力资源配置

3.2.2为满足企业业务发展需求

3.2.3为提高员工个人职业发展空间

4.调岗岗位信息

4.1新岗位名称

4.1.1新岗位名称：（新岗位名称）

4.1.2新岗位部门：（新岗位部门）

4.1.3新岗位级别：（新岗位级别）

4.2新岗位职责

4.2.1（新岗位职责详细内容）

4.2.2（新岗位职责详细内容）

4.2.3（新岗位职责详细内容）

4.3新岗位薪资待遇

4.3.1新岗位基本工资：（新岗位基本工资）

4.3.2新岗位奖金：（新岗位奖金）

4.3.3新岗位津贴：（新岗位津贴）

5.调岗期限

5.1调岗起始日期：（调岗起始日期）

5.2调岗结束日期：（调岗结束日期）

6.调岗条件

6.1员工同意

6.1.1员工同意接受调岗安排。

6.2企业决定

6.2.1企业有权根据工作需要和员工个人能力，决定员工的调岗安排。

7.调岗培训

7.1培训内容

7.1.1（培训内容详细描述）

7.1.2（培训内容详细描述）

7.2培训时间

7.2.1培训时间：（培训时间）

7.3培训费用

7.3.1培训费用：（培训费用）由企业承担。

8.调岗考核

8.1考核标准

8.1.1考核标准应包括新岗位的职责要求、工作质量、工作效率、团队合作等。

8.1.2考核标准应与岗位说明书和员工绩效评估体系一致。

8.2考核方式

8.2.1考核方式应包括定期评估、工作成果审查、同事评价、上级评价等。

8.2.2考核周期为每季度一次，具体时间由人力资源部门安排。

8.3考核结果

8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.3.2对考核不合格的员工，企业将提供改进建议和培训机会。

9.薪酬调整

9.1薪酬调整幅度

9.1.1薪酬调整幅度将根据员工在新岗位的表现和考核结果确定。

9.1.2薪酬调整幅度最高不超过原岗位薪资的20%。

9.2薪酬调整时间

9.2.1