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人才工作领导小组会议纪要格式

一、会议概况

(1)本次会议于2023年4月10日上午9点在市行政中心第一会议室召开，由市人才工作领导小组组长主持。会议应出席成员15人，实际出席13人，缺席2人，缺席原因分别为公务出差和健康原因。会议议程包括听取人才工作进展汇报、讨论人才政策调整建议以及研究下一步人才工作重点任务等。

(2)会议首先由市人才工作领导小组办公室主任汇报了2023年第一季度全市人才工作总体情况。报告显示，第一季度全市新增高层次人才500人，同比增长20%；新增高技能人才1000人，同比增长25%。其中，通过人才引进项目成功引进的海外高层次人才达到30人，为近五年来最高。此外，全市各级人才服务平台共举办各类人才交流活动50场，参与人数超过2000人次。

(3)在讨论环节，与会成员围绕人才政策调整提出了多项建议。市科技局局长提出，应进一步加大对科技创新型人才的扶持力度，特别是对那些具有国际影响力的科研团队的引进和培育。市人社局局长则建议，完善人才住房保障政策，提供更多的人才公寓和优惠租房政策，以解决人才住房难题。此外，与会成员还就如何优化人才发展环境、加强人才队伍建设等方面进行了深入探讨，提出了许多具有前瞻性和可操作性的意见。

二、会议议题及讨论内容

(1)会议议题主要包括对当前人才工作成效的评估，分析了在人才引进、培养、使用和激励等方面取得的进展。与会成员一致认为，近年来我市在人才政策体系、人才服务平台建设、人才生态环境优化等方面取得了显著成效，但同时也指出了存在的问题，如人才结构不合理、高层次人才短缺、人才激励机制不足等。

(2)在讨论过程中，针对人才引进政策，与会成员提出了具体建议。一方面，建议加大对重点产业、关键领域的政策倾斜，通过税收优惠、补贴奖励等方式吸引更多高层次人才；另一方面，建议完善人才引进的绿色通道，简化审批流程，提高引进效率。此外，还讨论了如何加强人才培训，提升人才综合素质，以及如何优化人才评价体系，实现人才评价的科学化、多元化。

(3)会议还对人才队伍建设提出了要求。一是要加强人才梯队建设，注重培养和选拔年轻人才，形成老中青相结合的人才队伍结构；二是要完善人才激励机制，建立与贡献相匹配的薪酬体系，激发人才创新活力；三是要优化人才发展环境，强化人才服务保障，为人才提供良好的工作和生活条件。同时，会议强调，各级各部门要高度重视人才工作，切实履行职责，形成齐抓共管的人才工作格局。

三、工作部署及任务分工

(1)针对会议讨论提出的问题和建议，市人才工作领导小组制定了以下工作部署：一是成立专项工作组，负责梳理现有人才政策，提出修订建议，确保政策更具针对性和实效性；二是开展人才需求调研，结合产业发展趋势，制定未来五年人才引进计划，明确重点引进领域和人才类型；三是加强人才培训体系建设，与高校、科研机构合作，开设专业培训课程，提高人才专业技能。

(2)在任务分工方面，市科技局负责牵头制定科技创新人才引进政策，协调相关部门落实具体措施；市人社局负责优化人才评价体系，推动人才评价与使用相衔接，确保评价结果公正、公平、公开；市住建局负责研究制定人才住房保障政策，确保人才享有合理的住房条件。同时，要求各相关部门加强沟通协调，形成工作合力。

(3)会议强调，各责任单位要明确责任分工，确保各项工作按时完成。同时，要建立健全工作督导机制，定期检查工作进展，及时解决工作中遇到的问题。对于工作成效显著的单位和个人，将予以表彰和奖励；对于工作推进不力的，将严肃追究责任。通过此次会议的部署和分工，旨在进一步提升我市人才工作水平，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑。

四、会议决议及行动计划

(1)会议决议明确，未来三年内，我市将投入5亿元用于人才发展基金，用于支持高层次人才引进、人才培养和人才项目资助。具体行动计划包括：每年引进100名海外高层次人才，提供每人100万元的科研启动经费；实施“青年英才培养计划”，每年选拔100名优秀青年人才进行重点培养；设立“人才创新创业基金”，对优秀人才项目提供最高500万元的资金支持。

(2)会议决定，将设立“人才发展示范区”，在示范区范围内实施更加灵活的人才政策，如放宽人才落户限制、提供住房补贴、简化创业审批流程等。已成功引进的某知名互联网企业，将在示范区设立研发中心，预计将带动300名高端人才入驻，为示范区人才发展注入新活力。

(3)为确保行动计划的有效实施，会议要求成立“人才工作领导小组办公室”，负责统筹协调全市人才工作。办公室将定期召开人才工作联席会议，研究解决人才工作中遇到的问题。同时，将建立人才工作考核机制，将人才工作纳入各级政府绩效考核体系，确保各项任务落到实处。根据初步统计，自行动计划实施以来，全市已新增高层次人才1200人，人才项目申报数量同比增长40