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2025版办公室文员岗位保密协议范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版办公室文员岗位保密协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2保密义务

1.3保密期限

2.保密信息的范围

2.1信息类型

2.2信息获取途径

2.3信息存储与处理

3.保密义务的具体要求

3.1不得泄露

3.2不得复制

3.3不得擅自使用

4.保密信息的处理与保管

4.1处理原则

4.2保管措施

4.3处理权限

5.违约责任

5.1违约情形

5.2违约责任承担

5.3违约赔偿

6.保密信息的例外情况

6.1法律要求

6.2重大公共利益

6.3其他例外

7.保密协议的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3变更与解除的程序

8.法律适用与争议解决

8.1适用法律

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.保密协议的生效与终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止日期

10.其他约定事项

10.1合同附件

10.2通知方式

10.3不可抗力

11.合同签署与生效

11.1签署方式

11.2生效日期

11.3合同份数

12.合同的附件

12.1附件一:保密信息清单

12.2附件二:保密协议样本

13.合同的保管

13.1保管主体

13.2保管方式

13.3保管期限

14.合同的终止与解除

14.1终止条件

14.2解除条件

14.3终止与解除的程序

第一部分:合同如下:

第一条定义与解释

1.1保密信息

本合同所指的保密信息包括但不限于公司内部文件、技术资料、商业计划、客户信息、财务数据、员工信息等,以及任何以任何形式存在的,可能对公司的商业利益造成损害的信息。

1.2保密义务

本合同所指的保密义务是指乙方(受保密协议约束的员工)在合同有效期内及合同终止后的一定期限内,对甲方(提供保密信息的公司)的保密信息负有保密义务。

1.3保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止,或者自保密信息公开之日起三年止,以先到者为准。

第二条保密信息的范围

2.1信息类型

2.2信息获取途径

2.3信息存储与处理

乙方应妥善存储和处理保密信息,确保其不被泄露给未经授权的第三方。

第三条保密义务的具体要求

3.1不得泄露

乙方不得向任何第三方泄露保密信息,包括但不限于同事、朋友、家人、竞争对手等。

3.2不得复制

乙方不得未经甲方同意复制、传播或以任何形式披露保密信息。

3.3不得擅自使用

乙方不得未经甲方同意擅自使用保密信息,包括但不限于商业目的、个人目的或其他目的。

第四条保密信息的处理与保管

4.1处理原则

乙方在处理保密信息时,应遵循合法、合规、保密的原则。

4.2保管措施

乙方应采取必要的安全措施,确保保密信息的安全,包括但不限于设置密码、限制访问权限、使用加密技术等。

4.3处理权限

乙方仅限于履行工作职责所必需的范围内处理保密信息,超出此范围的处理需事先获得甲方书面同意。

第五条违约责任

5.1违约情形

(1)未经甲方同意,泄露、复制、传播保密信息;

(2)擅自使用保密信息;

(3)违反保密义务的其他行为。

5.2违约责任承担

乙方违约的,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3违约赔偿

乙方因违约行为给甲方造成损失的,应赔偿甲方实际损失,包括但不限于直接损失和间接损失。

第六条保密信息的例外情况

6.1法律要求

在法律、法规、规章等规定的范围内,乙方可以披露保密信息。

6.2重大公共利益

在维护国家利益、公共利益的情况下,乙方可以披露保密信息。

6.3其他例外

经甲方书面同意,乙方可以在特定情况下披露保密信息。

第七条保密协议的变更与解除

7.1变更条件

保密协议的变更需经甲方和乙方协商一致,并以书面形式作出。

7.2解除条件

(1)合同期限届满;

(2)双方协商一致解除;

(3)法律、法规规定的其他情形。

7.3变更与解除的程序

(1)提出变更或解除申请;

(2)双方协商达成一致;

(3)签署书面协议。

第八条法律适用与争议解决

8.1适用法律

本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.3争议解决机构

除非双方另有约定,争议解决机构为合同签订地的人民法院。

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