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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024学校图书馆临时图书管理员聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（学校图书馆）

1.2乙方（临时图书管理员）

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用结束日期

3.工作内容

3.1图书上架、整理

3.2读者咨询服务

3.3图书借还管理

3.4其他辅助工作

4.工作时间

4.1工作时间安排

4.2休息时间安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.试用期

7.1试用期时长

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.考勤制度

8.1考勤规定

8.2迟到、早退、请假等处理办法

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密责任

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（学校图书馆）

名称：X学校图书馆

地址：X市X区X路X号

法定代表人：X

联系电话：

1.2乙方（临时图书管理员）

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

联系电话：

2.聘用期限

2.1聘用起始日期：2024年X月X日

2.2聘用结束日期：2024年X月X日

3.工作内容

3.1图书上架、整理：负责图书馆图书的上架、整理、归类等工作。

3.2读者咨询服务：为读者提供图书查询、借阅指导等服务。

3.3图书借还管理：负责图书的借还手续办理、逾期提醒等工作。

3.4其他辅助工作：协助图书馆开展其他相关工作。

4.工作时间

4.1工作时间安排：每周工作X天，每天工作X小时。

4.2休息时间安排：每周休息X天，每天休息X小时。

5.工资待遇

5.1基本工资：人民币X元/月。

5.2奖金及补贴：根据工作表现及图书馆相关规定发放。

5.3工资支付方式：每月X日支付上月工资。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险缴纳：甲方按规定为乙方缴纳社会保险。

6.2福利待遇：按照图书馆相关规定享受福利待遇。

7.试用期

7.1试用期时长：X个月。

7.2试用期工资：人民币X元/月。

7.3试用期考核：试用期结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者转为正式聘用。

8.考勤制度

8.1考勤规定：乙方应按照甲方规定的考勤制度进行打卡签到，不得迟到、早退、旷工。

8.2迟到、早退、请假等处理办法：

8.2.1迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到一次，累计迟到X次，甲方有权解除劳动合同。

8.2.2早退：早退超过30分钟，视为早退一次，累计早退X次，甲方有权解除劳动合同。

8.2.3请假：乙方需提前X小时向甲方提出书面请假申请，经批准后方可请假。未经批准擅自离岗，视为旷工。

8.3请假类型及天数：

8.3.1病假：根据乙方提供的医疗证明，按实际病假天数予以批准。

8.3.2事假：根据实际情况，甲方批准的事假天数不超过X天。

8.3.3婚假：根据国家规定，乙方享有X天的婚假。

8.3.4产假：根据国家规定，乙方享有X天的产假。

9.保密条款

9.1保密范围：乙方在任职期间及离职后，应对甲方图书馆的图书资料、工作信息等保密内容予以保密。

9.2保密责任：乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的法律责任。

10.违约责任

10.1甲方违约责任：若甲方未按时支付乙方工资或违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

10.2乙方违约责任：若乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的法律责任。

11.合同解除

11.1合同解除条件：

11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前X天书面通知甲方。

11.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除合同。

11.2合同解除程序：

11.2.1双方协商一致解除合同，签订书面协议。

11.2.2甲方单方面解除合同，需书面通知乙方，并说明理由。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。

13.合