2025年“师带徒”企业内部人才选拔合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年“师带徒”企业内部人才选拔合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同依据的法律、法规及政策

1.2合同目的及意义

2.双方当事人信息

2.1师傅基本信息

2.2徒弟基本信息

3.师徒关系建立与解除

3.1师徒关系建立程序

3.2师徒关系解除条件及程序

4.师徒职责与权利

4.1师傅职责

4.2徒弟职责

4.3双方权利

5.师徒培训内容与计划

5.1培训内容

5.2培训计划

6.培训方式与方法

6.1理论培训

6.2实践操作

6.3交流研讨

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

8.培训经费与支持

8.1经费来源

8.2支持措施

9.师徒关系维护与管理

9.1关系维护措施

9.2管理机制

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同期限

11.1合同生效时间

11.2合同终止条件

12.合同的变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

13.合同生效及附件

13.1合同生效条件

13.2合同附件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2知识产权归属

14.3通知与送达

14.4合同解释

14.5合同适用法律

14.6合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同依据的法律、法规及政策

本合同签订依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规及国家相关政策。

1.2合同目的及意义

本合同旨在明确师傅与徒弟之间的师徒关系，规范师徒培训过程，提高徒弟业务技能，促进企业内部人才培养，提升企业核心竞争力。

2.双方当事人信息

2.1师傅基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

身份证号：_________________

职务：____________________

所在部门：_________________

2.2徒弟基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

年龄：____________________

身份证号：_________________

职务：____________________

所在部门：_________________

3.师徒关系建立与解除

3.1师徒关系建立程序

3.1.1企业内部公布师徒选拔信息，徒弟自愿报名。

3.1.2师傅根据徒弟报名情况，结合徒弟专业背景和实际需求，确定徒弟人选。

3.1.3双方确认师徒关系，签订本合同。

3.2师徒关系解除条件及程序

3.2.1双方协商一致，可以解除师徒关系。

3.2.2因师傅或徒弟一方违反合同约定，导致师徒关系无法继续，另一方有权解除师徒关系。

3.2.3解除师徒关系，双方应提前一个月书面通知对方。

4.师徒职责与权利

4.1师傅职责

4.1.1指导徒弟学习业务知识和技能，提高徒弟实际操作能力。

4.1.2为徒弟提供必要的培训资源，协助徒弟完成培训任务。

4.1.3对徒弟的学习进度和成果进行考核和评价。

4.2徒弟职责

4.2.1服从师傅的指导，认真学习业务知识和技能。

4.2.2积极参与培训活动，按时完成培训任务。

4.2.3遵守企业规章制度，服从企业安排。

4.3双方权利

4.3.1师傅享有对徒弟学习成果的考核和评价权。

4.3.2徒弟享有对师傅指导的反馈和建议权。

5.师徒培训内容与计划

5.1培训内容

5.1.1业务知识学习

5.1.2实践操作技能培训

5.1.3企业文化及团队协作能力培养

5.2培训计划

5.2.1培训周期：______个月

5.2.2每周培训时间：______小时

5.2.3培训形式：理论学习、实践操作、交流研讨等。

6.培训方式与方法

6.1理论培训

6.1.1通过内部培训课程、网络培训等方式进行。

6.1.2邀请企业内部或外部专家进行授课。

6.2实践操作

6.2.1在师傅指导下，参与实际项目操作。

6.2.2定期进行实操考核。

6.3交流研讨

6.3.1定期组织师徒交流，分享学习心得和经验。

6.3.2参加企业内部或行业交流活动。

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.1.1