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营销人员工资待遇及提成协议书〔精选3篇〕

营销人员工资待遇及提成协议书〔精选3篇〕

营销人员工资待遇及提成协议书篇1

甲方：_________

乙方：_________

为了实在加强_________营销员的管理，更进一步进步营销员的工作乐观性，结合本公司近来的管理阅历，经公司讨论打算，特制定_________年度营销人员工资待遇及提成协议如下：

一、工资构造根本工资+提成+福利奖金

二、根本工资的计发

1.试用期凡进入_________市场部的营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期根本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给根本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离任者，没有根本工资试用时间超过15天而中途主动离任者，发给补助_________元。

完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。

有业绩特殊优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，根本工资为_________元/月，公司包食宿。

第一个月的最低底限任务为_________元，低于_________元以下，只拿根本工资的65%，即_________元。

业绩优秀者(到达或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后试用期、过度期满即为_________公司市场部营销组的正式员工，转正后根本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不终究限任务的，只拿根本公司的50%，到达最低底限标准或以上者，发给全额根本工资，提成按规定比例核算。

三、营销人员业绩的财务核算

1.营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算根据。

2.营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章惩罚。

四、业务提成的比例

1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以嘉奖并且根本工资以_________元计。

2.每半年评比一次，如每月业绩都到达星级的，嘉奖一个月根本工资即_________元。

3.每年评比一次，如每月业绩都到达星级的，嘉奖两个月根本工资即_________元。

4.本规定为_________年度的执行标准，全部营销人员业绩考核都将严格根据该规定执行。

六、工作量

1.试用期内至少_________个/天。

2.试用期后至少_________个/天。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

法人代表(签字)：_________法人代表(签字)：_________

经办人：_________经办人：__________

________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

营销人员工资待遇及提成协议书篇2

甲方：(以下简称甲方)乙方：身份证号码：(以下简称乙方)

甲方因企业进展需要，同意聘用乙方为，双方根据国家相关法律、法规，本着公平、自愿和互惠原那么，通过充分协商共同签定本聘用合同。

一、聘用期限

1.1聘用期为年，即年月日至年月日。其中试用期个月。试用期内乙方需完成甲方支配的各项工作目的，经甲方考核合格前方可转正。

1.2乙方保证到甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

二、职能及考核指标

2.1负责制定企业12年的营销战略和施行方案。

2.2负责企业业务形式的设计与市场的拓展。

2.3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。

2.4按时完成甲方要求的经营和销售任务：

A、自乙方入职之日起，至20xx年12月31日止，乙方保证明现企业销售额打破万元的业绩指标，其中万元为企业整体指标，另万元为乙方个人销售指标;

B、自20xx年1月1日起，至20xx年12月31日止，乙方保证明现企业销售额打破万