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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划授予协议范本版

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的和依据

1.1目的

1.2依据

2.股权激励计划的授予对象

2.1授予对象的范围

2.2授予对象的资格条件

3.股权激励计划的授予数量和方式

3.1授予数量

3.2授予方式

4.股权激励计划的授予价格和支付方式

4.1授予价格

4.2支付方式

5.股权激励计划的解锁条件和解锁时间

5.1解锁条件

5.2解锁时间

6.股权激励计划的归属和转让

6.1归属

6.2转让

7.股权激励计划的撤销和终止

7.1撤销条件

7.2终止条件

8.股权激励计划的管理和监督

8.1管理责任

8.2监督机制

9.股权激励计划的变更和调整

9.1变更条件

9.2调整机制

10.股权激励计划的解除和补偿

10.1解除条件

10.2补偿方式

11.合同的生效、变更和解除

11.1生效条件

11.2变更条件

11.3解除条件

12.合同的争议解决方式

12.1争议解决方式

13.合同的适用法律和争议解决地点

13.1适用法律

13.2争议解决地点

14.合同的签署和生效时间

14.1签署时间

14.2生效时间

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的目的和依据

1.1目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极参与公司的经营管理，努力实现公司的长远发展目标，并分享公司增长的成果。通过设立股权激励计划，吸引和留住关键人才，提高员工的凝聚力和归属感，从而提升公司的核心竞争力。

1.2依据

本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，以及公司的章程和内部管理制度，制定本股权激励计划。

2.股权激励计划的授予对象

2.1授予对象的范围

本股权激励计划的授予对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。

2.2授予对象的资格条件

（1）在公司的任职时间不少于一年的员工；

（2）对公司的发展有重要贡献，具备较高的业务能力和管理水平；

3.股权激励计划的授予数量和方式

3.1授予数量

本股权激励计划的授予数量根据公司的股本规模和激励对象的人数确定。具体的授予数量由公司董事会根据实际情况决定。

3.2授予方式

本股权激励计划采用股票期权的方式授予。每个激励对象根据其职务、贡献和绩效等因素，授予一定数量的股票期权。

4.股权激励计划的授予价格和支付方式

4.1授予价格

本股权激励计划的授予价格为公司股票的面值。激励对象在行权时，按照授予价格购买公司股票。

4.2支付方式

激励对象在行权时，可以通过支付现金或者使用获得的股票期权支付。具体的支付方式由公司董事会根据实际情况决定。

5.股权激励计划的解锁条件和解锁时间

5.1解锁条件

本股权激励计划的解锁条件为公司业绩目标达成。具体业绩目标由公司董事会根据实际情况设定，并在股权激励计划中明确。

5.2解锁时间

激励对象的股票期权在解锁条件达成后的一定时间内有效，具体的解锁时间由公司董事会根据实际情况决定。

6.股权激励计划的归属和转让

6.1归属

激励对象获得的股票期权属于激励对象的个人财产，但归属于公司所有。激励对象在行权前，不得转让或者用于担保、抵押等用途。

6.2转让

激励对象在行权后，可以根据公司章程和内部管理制度的规定，将股票转让给第三人。具体的转让条件和程序由公司董事会根据实际情况制定。

8.股权激励计划的管理和监督

8.1管理责任

公司董事会负责股权激励计划的管理和监督。董事会应当确保股权激励计划的实施符合法律法规和公司章程的规定，维护公司和激励对象的合法权益。

8.2监督机制

公司设立独立的监督机构，对股权激励计划的实施进行监督。监督机构应当定期对股权激励计划的实施情况进行检查，并向董事会报告。

9.股权激励计划的变更和调整

9.1变更条件

在股权激励计划实施过程中，如果出现法律法规变化、公司经营状况重大变化等情况，可能导致股权激励计划无法实施或者实施效果受到影响，公司可以根据实际情况对股权激励计划进行变更。

9.2调整机制

公司董事会根据股权激励计划的实施情况，可以对股权激励计划的授予数量、授予价格、解锁条件等进行调整。调整应当符合法律法规和公司章程的规定，并经激励对象同意。

10.股权激励计划的解除和补偿

10.1解除条件

在股权激励计划实施过程中，如果激励对象发生《中华人民共和