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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024全新汽车销售团队激励与考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

1.4住所

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.激励制度

3.1基本原则

3.2激励方式

3.3激励条件

3.4激励额度

3.5激励发放时间

4.考核制度

4.1基本原则

4.2考核指标

4.3考核方法

4.4考核结果运用

5.激励与考核流程

5.1激励流程

5.2考核流程

6.考核结果评定与申诉

6.1考核结果评定

6.2申诉流程

7.奖金分配与发放

7.1奖金分配原则

7.2奖金发放方式

7.3奖金发放时间

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效、变更与解除

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.保密条款

11.1保密信息

11.2保密义务

11.3保密期限

12.合同解除后的处理

12.1财务结算

12.2资料归还

12.3知识产权归属

13.合同附件

13.1附件一：激励方案

13.2附件二：考核方案

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同文本

14.3法律适用与管辖

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]

乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

1.4住所

甲方住所：[甲方住所地址]

乙方住所：[乙方住所地址]

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度汽车销售团队中的激励与考核机制，以激发团队活力，提高销售业绩。

2.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方在2024年度内，就汽车销售团队的激励与考核事宜所签订的一切协议、文件及补充协议。

3.激励制度

3.1基本原则

3.1.1公平、公正、公开原则

3.1.2绩效导向原则

3.1.3激励与约束相结合原则

3.2激励方式

3.2.1销售提成

3.2.2团队奖金

3.2.3个人荣誉奖项

3.3激励条件

3.3.1完成销售目标

3.3.2提升客户满意度

3.3.3贡献公司整体业绩

3.4激励额度

3.4.1销售提成比例根据销售业绩进行阶梯式设定

3.4.2团队奖金根据团队整体业绩进行分配

3.4.3个人荣誉奖项根据个人表现及团队贡献进行评选

3.5激励发放时间

3.5.1销售提成按月发放

3.5.2团队奖金按季度发放

4.考核制度

4.1基本原则

4.1.1绩效考核与激励相结合

4.1.2客观、公正、公开

4.1.3持续改进

4.2考核指标

4.2.1销售业绩

4.2.2客户满意度

4.2.3团队协作

4.2.4业务知识

4.3考核方法

4.3.1定量考核

4.3.2定性考核

4.3.3同事互评

4.4考核结果运用

4.4.1作为激励与约束的依据

5.激励与考核流程

5.1激励流程

5.1.1制定激励方案

5.1.2发布激励方案

5.1.3申报激励申请

5.1.4审核与批准

5.1.5发放激励

5.2考核流程

5.2.1制定考核方案

5.2.2发布考核方案

5.2.3开展考核工作

5.2.4结果汇总与评定

5.2.5结果反馈与改进

6.考核结果评定与申诉

6.1考核结果评定

6.1.1根据考核指标与标准进行评定

6.1.2形成考核结果

6.2申诉流程

6.2.1申请人提交申诉申请

6.2.2考核部门受理申诉

6.2.3审查申诉理由与证据

6.2.4形成申诉处理结果

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.2乙方违反保密协议，泄露公司机密信息

8.1.3乙方在合同期内单方面解除合同，未提前通知甲方

8.1.4甲方未按时发放激励奖金，影响乙方权益

8.2违约责任

8.2.1.1要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失

8.2.1.2限制或解除乙方在合同项下的权利

8.2.1.3追究乙方刑事责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决争议

9.1.2协商不成的，任何一方