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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年股权激励方案合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1股权激励方案的实施主体

1.2激励对象的定义

1.3股权激励计划的定义

第二条：股权激励计划的类型

2.1股票期权激励计划

2.2限制性股票激励计划

2.3其他激励形式的说明

第三条：股权激励计划的规模和分配比例

3.1激励总规模的确定

3.2各激励对象分配比例的确定

3.3激励计划的调整机制

第四条：股权激励计划的授予条件

4.1授予条件的规定

4.2授予条件的评估和确认

第五条：股权激励计划的授予和归属

5.1授予时间和方式

5.2归属条件和时间

5.3归属比例的调整

第六条：股权激励计划的行使和终止

6.1激励对象的行使权利和义务

6.2激励计划的终止情况

第七条：股权激励计划的激励效果评估

7.1激励效果的评估指标

7.2评估结果的应用

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更的条件和程序

8.2合同解除的条件和程序

第九条：合同的争议解决方式

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的适用法律

第十条：合同的生效、终止和延续

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同的延续条件

第十一条：合同的解释权

11.1合同解释权的归属

11.2合同解释的程序

第十二条：合同的附件

12.1附件的说明

12.2附件的效力

第十三条：其他约定

13.1其他补充条款

13.2其他特殊约定

第十四条：合同的签署

14.1合同签署的时间和地点

14.2合同签署的主体

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.2激励对象的定义：激励对象指本合同第二条所述的符合股权激励计划条件的公司员工。

1.3股权激励计划的定义：股权激励计划是指公司为了激励和留住优秀人才，依据本合同规定，以股票期权、限制性股票或其他形式给予激励对象的一种长期激励机制。

第二条：股权激励计划的类型

2.1股票期权激励计划：公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。

2.2限制性股票激励计划：公司授予激励对象一定数量的股票，但这些股票在一定期限内受到限制，不能自由买卖。

2.3其他激励形式的说明：除股票期权和限制性股票激励计划外，公司还可以采取其他形式的股权激励计划，具体形式由双方另行协商确定。

第三条：股权激励计划的规模和分配比例

3.1

激励总规模的确定：公司根据经营状况、发展需求和财务状况等因素，确定股权激励计划的激励总规模。

3.2各激励对象分配比例的确定：公司根据激励对象的工作岗位、职责、绩效等因素，合理确定各激励对象的分配比例。

3.3激励计划的调整机制：公司可以根据经营状况、发展需求和激励对象的表现等因素，对激励计划进行调整，包括但不限于调整激励规模、分配比例和激励形式等。

第四条：股权激励计划的授予条件

（1）按照公司规定的工作年限和绩效要求；

（2）遵守公司规章制度，无重大违法违规行为；

（3）公司认为其他必要的条件。

4.2授予条件的评估和确认：公司董事会负责对激励对象的授予条件进行评估和确认，必要时可以设立专门的评估委员会。

第五条：股权激励计划的授予和归属

5.1授予时间和方式：公司董事会根据激励对象的授予条件，决定激励计划的授予时间。授予方式可以采用书面文件、电子邮件或其他双方约定的方式进行。

5.2归属条件和时间：激励对象获得的股权激励，需在约定的归属期内满足相应的归属条件，才能获得实际的股权。归属条件和时间由公司根据激励计划的具体情况确定。

5.3归属比例的调整：公司可以根据激励对象的工作表现、公司业绩等因素，对激励计划的归属比例进行调整。

第六条：股权激励计划的行使和终止

6.1激励对象的行使权利和义务：激励对象在满足归属条件后，可以按照激励计划的规定行使股权激励权利。激励对象行使股权激励权利时，应遵守相关法律法规和公司规章制度。

（1）激励对象主动离职或被公司解聘；

（2）激励对象因严重违反公司规章制度或法律法规被处罚；

（3）公司认为其他必要终止的情况。

第八条：合同的变更和解除

8.1合同变更的条件和程序：

（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；

（2）合同变更涉及激励计划的重要内容时，需经公司董事会审议通过；

（3）合同变更后的协议应符合相关法律法规和监管要求。

8.2合同解除的条件和程序：

（1）合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议；

（2）合同解除涉及激励计划的重要内容时