2024年度医院进修人员临床技能提升与考核协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度医院进修人员临床技能提升与考核协议

本合同目录一览

第一条协议概述

1.1协议目的

1.2协议依据

1.3协议适用范围

第二条进修人员选拔与安排

2.1选拔条件

2.2选拔程序

2.3安排原则

第三条进修期间的管理

3.1进修人员职责

3.2医院管理要求

3.3进修时间与地点

第四条临床技能提升

4.1技能培训内容

4.2培训方式

4.3培训考核

第五条考核机制

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3考核结果运用

第六条培训费用

6.1费用承担方

6.2费用支付方式

6.3费用结算

第七条权利与义务

7.1医院的权利与义务

7.2进修人员的权利与义务

第八条合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除程序

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3争议解决

第十条保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一条协议的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后果

第十二条法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

12.3管辖法院

第十三条其他约定

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同份数

13.4合同生效

第十四条合同签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

14.4签署方式

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确2024年度医院进修人员临床技能提升与考核的相关事宜，提高进修人员的临床技能水平，促进医院医疗服务质量的提升。

1.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》及相关法律法规制定。

1.3协议适用范围

本协议适用于2024年度在我院进修的临床医师、技师等相关专业人员。

第二条进修人员选拔与安排

2.1选拔条件

（1）具有医师、技师等相关执业资格；

（4）所在单位同意其进修。

2.2选拔程序

（1）进修人员向医院提交进修申请；

（2）医院组织评审，根据申请材料及面试结果确定进修人员名单；

（3）医院与进修人员签订进修协议。

2.3安排原则

（1）优先安排紧缺专业和重点科室的进修需求；

（2）根据进修人员的专业背景和医院需求进行合理分配；

（3）确保进修期间的临床技能培训与考核。

第三条进修期间的管理

3.1进修人员职责

（1）遵守医院规章制度，服从医院管理；

（2）积极参加临床技能培训，努力提高自身技能水平；

（3）完成进修期间的各项考核任务。

3.2医院管理要求

（2）安排经验丰富的带教老师，指导进修人员临床技能学习；

（3）定期组织进修人员参加临床技能考核。

3.3进修时间与地点

进修时间为1年，具体地点由医院根据进修人员专业需求和科室安排确定。

第四条临床技能提升

4.1技能培训内容

（1）基础理论知识的培训；

（2）临床技能操作的培训；

（3）临床思维能力的培养。

4.2培训方式

（1）集中授课；

（2）临床带教；

（3）病例讨论；

（4）技能操作考核。

4.3培训考核

进修人员应参加医院组织的临床技能考核，考核合格后方可完成进修。

第五条考核机制

5.1考核内容

（1）基础理论知识；

（2）临床技能操作；

（3）临床思维能力。

5.2考核方式

（1）笔试；

（2）操作考核；

（3）病例分析。

5.3考核结果运用

考核结果作为进修人员是否合格的重要依据，合格者可获得进修证书。

第六条培训费用

6.1费用承担方

进修人员培训费用由所在单位承担。

6.2费用支付方式

进修人员培训费用按月支付，具体支付方式由医院与进修人员所在单位协商确定。

6.3费用结算

进修期间，医院定期与进修人员所在单位结算培训费用。

第七条权利与义务

7.1医院的权利与义务

（1）提供进修人员所需的培训设施和条件；

（2）对进修人员进行管理，确保进修期间的安全；

（3）对进修人员的考核结果进行评估。

7.2进修人员的权利与义务

（1）享受医院提供的进修培训资源；

（2）遵守医院规章制度，服从医院管理；

（3）完成进修期间的各项考核任务，取得进修证书。

第八部分：合同变更与解除

8.1合同变更

8.1.1合同任何一方需变更本协议内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

8.1.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合