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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年股权激励合同条款与执行方式

本合同目录一览

1.股权激励计划的目的与原则

1.1目的

1.2原则

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

2.2排除对象范围

3.股权激励计划的股权来源与数量

3.1股权来源

3.2股权数量

4.股权激励计划的授予条件与程序

4.1授予条件

4.2授予程序

5.股权激励计划的归属与解锁

5.1归属条件

5.2解锁条件

6.股权激励计划的执行方式与时间

6.1执行方式

6.2执行时间

7.股权激励计划的调整与取消

7.1调整条件

7.2取消条件

8.股权激励计划的激励效果评估

8.1评估指标

8.2评估程序

9.股权激励计划的管理与监督

9.1管理责任

9.2监督责任

10.股权激励计划的变更与终止

10.1变更条件

10.2终止条件

11.股权激励计划的争议解决方式

11.1争议解决方式

12.股权激励计划的法律法规适用

12.1法律法规适用

13.股权激励计划的附件

13.1附件内容

14.股权激励计划的签署与生效

14.1签署程序

14.2生效条件

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的目的与原则

1.1目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展贡献力量，通过股权激励的方式，使员工能够分享公司的发展成果，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。

1.2原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合法律法规的要求，同时兼顾公司和员工的利益，实现公司发展与员工个人发展的共赢。

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用对象范围

本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。具体名单由公司董事会根据实际情况确定。

2.2排除对象范围

3.股权激励计划的股权来源与数量

3.1股权来源

3.2股权数量

4.股权激励计划的授予条件与程序

4.1授予条件

本股权激励计划的授予条件包括但不限于：

（1）员工在公司工作满一定期限；

（2）公司业绩达到约定目标；

（3）员工个人绩效达到约定标准。

4.2授予程序

本股权激励计划的授予程序如下：

（1）公司董事会制定激励计划并提交股东大会审议；

（2）股东大会审议通过后，公司董事会将激励计划实施的具体方案通知符合授予条件的员工；

（3）员工在接到通知后，按照约定的程序进行股权的授予。

5.股权激励计划的归属与解锁

5.1归属条件

本股权激励计划的归属条件包括但不限于：

（1）员工继续在公司工作；

（2）公司业绩持续达到约定目标；

（3）员工个人绩效持续达到约定标准。

5.2解锁条件

本股权激励计划的解锁条件如下：

（1）公司业绩达到约定目标；

（2）员工个人绩效达到约定标准；

（3）员工在公司工作满约定年限。

6.股权激励计划的执行方式与时间

6.1执行方式

本股权激励计划的执行方式为：公司向激励对象发放股权，激励对象在满足归属条件后，按照约定的时间和比例逐年解锁。

6.2执行时间

本股权激励计划的执行时间自激励计划生效之日起计算，具体执行时间根据激励计划的规定和公司的实际情况确定。

8.股权激励计划的管理与监督

8.1管理责任

公司董事会负责本股权激励计划的管理工作，包括制定和修订激励计划、确定激励对象、监督激励计划的实施等。公司监事会负责对激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正、公开。

8.2监督责任

公司独立董事、监事及其直系亲属不得参与本股权激励计划，以确保激励计划的独立性和公正性。公司内部审计部门应对激励计划的实施进行定期审计，确保激励计划的合规性。

9.股权激励计划的变更与终止

9.1变更条件

本股权激励计划可以根据公司实际情况和需要进行变更，包括但不限于调整激励对象、变更股权来源、调整股权数量等。任何变更均需经董事会审议通过，并报股东大会备案。

9.2终止条件

有下列情形之一的，本股权激励计划可以终止：

（1）公司发生重大事项，影响激励计划的实施；

（2）法律法规发生变化，影响激励计划的合法性；

（3）股东大会决议终止激励计划；

（4）董事会认为终止激励计划有利于公司长远发展。

10.股权激励计划的争议解决方式

10.1争议解决方式

本股权激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.股权激励计划的法律法规适用

11.1法律