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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年离职后竞业限制协议
本合同目录一览
第一条定义与术语
1.1离职后
1.2竞业限制
1.3协议
第二条竞业限制的适用范围
2.1适用人员
2.2限制行业
2.3限制地理范围
第三条竞业限制的期限
3.1起始时间
3.2终止时间
第四条竞业限制的具体内容
4.1禁止行为
4.2例外情况
第五条违反竞业限制的后果
5.1违约责任
5.2赔偿金额
5.3法律后果
第六条保密义务
6.1保密信息
6.2保密期限
6.3泄露保密信息的后果
第七条竞业限制的终止条件
7.1正常终止
7.2提前终止
7.3终止后的义务
第八条协议的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
第九条争议解决方式
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
第十条法律适用与管辖
10.1适用法律
10.2争议管辖
第十一条双方的权利与义务
11.1权利
11.2义务
第十二条通知与送达
12.1通知方式
12.2送达地址
第十三条合同的生效与终止
13.1生效条件
13.2终止条件
第十四条其他条款
14.1附加条款
14.2附录
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语
1.1离职后
离职后指的是合同签署之日起至合同终止之日止，员工离开公司后的时间段。
1.2竞业限制
竞业限制是指员工在离职后，根据本协议的约定，不得在特定行业和特定地理范围内从事与公司业务相同或相似的经营活动。
1.3协议
本协议是指双方为明确离职后竞业限制的相关权利和义务，经协商一致而签署的书面文件。
第二条竞业限制的适用范围
2.1适用人员
本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
2.2限制行业
员工在离职后不得从事与公司业务相同或相似的行业，包括但不限于产品研发、销售、市场推广等相关领域。
2.3限制地理范围
员工在离职后不得在中华人民共和国境内从事与公司业务相同或相似的经营活动。
第三条竞业限制的期限
3.1起始时间
本协议自员工离职之日起生效。
3.2终止时间
本协议的竞业限制期限为两年，自协议生效之日起计算。
第四条竞业限制的具体内容
4.1禁止行为
员工在离职后不得：
（1）从事与公司业务相同或相似的行业；
（2）在同类企业中担任管理人员、技术人员或关键岗位；
（3）利用公司资源开展与公司业务相同或相似的经营活动。
4.2例外情况
（1）员工在离职前已与公司解除劳动合同；
（2）员工因个人原因离职，如疾病、家庭等原因；
（3）员工离职后接受公司提供的经济补偿或赔偿。
第五条违反竞业限制的后果
5.1违约责任
员工违反本协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
5.2赔偿金额
员工违反竞业限制，导致公司遭受损失的，员工应按照公司损失的实际金额进行赔偿，最高不超过人民币100万元。
5.3法律后果
员工违反竞业限制的，公司有权依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，并支付相应的赔偿金。
第六条保密义务
6.1保密信息
员工在离职后仍需对公司在职期间知悉的保密信息承担保密义务，包括但不限于客户信息、技术资料、商业秘密等。
6.2保密期限
员工对保密信息的保密义务自离职之日起计算，持续至保密信息公开或不再具有保密性。
6.3泄露保密信息的后果
员工泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。公司有权依法向人民法院提起诉讼，要求员工承担违约责任，并支付相应的赔偿金。
第七条竞业限制的终止条件
7.1正常终止
本协议的竞业限制期限届满，自动终止。
7.2提前终止
在竞业限制期限内，如员工因特殊情况需要提前终止竞业限制，可以与公司协商一致，提前终止本协议。
7.3终止后的义务
本协议终止后，员工仍需继续履行保密义务，并对在保密期限内知悉的保密信息承担保密责任。
第八条协议的变更与解除
8.1变更条件
本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更自签署之日起生效。
8.2解除条件
本协议解除的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）员工提前离职，本协议自动解除；
（3）员工因违反本协议，公司有权解除协议；
（4）法律规定的其他解除情形。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决争议。
9.2调解解决
如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律途径
如调解不成，任何一方均有权向有管辖
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