2024学校图书馆图书管理员临时工聘用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024学校图书馆图书管理员临时工聘用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2合同解释原则

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.2聘用期限

2.3工作时间与班次

3.工作内容与职责

3.1图书管理职责

3.2服务对象与服务内容

3.3工作质量要求

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3社会保险与公积金

4.4其他福利待遇

5.考核与评价

5.1考核制度

5.2评价标准

5.3考核结果处理

6.保密条款

6.1保密义务

6.2保密信息的范围

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.法律适用与管辖

10.1合同法律适用

10.2争议管辖法院

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1隐私保护

12.2通知与送达

12.3其他约定

13.合同附件

13.1附件一：工作职责说明书

13.2附件二：考核评价标准

13.3附件三：保密协议

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“本合同”指《2024学校图书馆图书管理员临时工聘用协议》。

1.1.2“甲方”指学校图书馆。

1.1.3“乙方”指被甲方聘用的图书管理员临时工。

1.1.4“工作地点”指甲方指定的学校图书馆。

1.1.5“工作内容”指乙方在甲方图书馆从事的图书管理相关工作。

1.1.6“工作期限”指本合同约定的乙方在甲方工作的起始日至终止日。

1.1.7“工资”指乙方按照本合同规定应得的报酬。

1.1.8“社会保险”指乙方在甲方工作期间应享受的社会保险待遇。

1.1.9“公积金”指乙方在甲方工作期间应缴纳的住房公积金。

1.2合同解释原则

1.2.1本合同内容如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。

1.2.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

2.聘用条件

2.1聘用资格

2.1.2乙方应具备图书管理相关工作经验或通过甲方组织的专业培训。

2.1.3乙方应身体健康，能够胜任图书管理员的工作。

2.2聘用期限

2.2.1本合同聘用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2.2本合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

2.3工作时间与班次

2.3.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.3.2乙方应按照甲方安排的班次进行工作。

3.工作内容与职责

3.1图书管理职责

3.1.1负责图书的借阅、归还、上架、整理等工作。

3.1.2负责图书的采购、登记、分类、编目等工作。

3.1.3负责图书馆日常秩序维护和环境卫生管理。

3.2服务对象与服务内容

3.2.1为学校师生提供图书借阅、咨询等服务。

3.2.2参与图书馆举办的各类活动。

3.3工作质量要求

3.3.1乙方应确保图书借阅、归还、上架等工作的准确无误。

3.3.2乙方应保持图书馆环境整洁、有序。

4.工资与福利

4.1工资标准

4.1.1乙方月工资为人民币元。

4.1.2乙方工资按月支付，每月一个工作日发放。

4.2工资支付方式

4.2.1乙方工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

4.3社会保险与公积金

4.3.1乙方在甲方工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4其他福利待遇

4.4.1乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

4.4.2乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

5.考核与评价

5.1考核制度

5.1.1甲方应建立健全图书管理员临时工考核制度。

5.1.2甲方应定期对乙方的工作进行考核。

5.2评价标准

5.2.1乙方工作评价标准包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

5.3考核结果处理

5.3.1甲方应根据考核结果对乙方的工作进行评价，并提出改进意见。

5.3.2甲方有权根据考核结果对乙方的工资、福利等进行调整。

6.保密条款

6.1保密义务

6.1.1乙方应保守甲方的商业秘密和内部信息。

6.1.2乙方不得泄露甲方的客户信息、合作伙伴信息等。

6.