2024年企业员工股份购买及股权激励方案执行协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年企业员工股份购买及股权激励方案执行协议

合同目录

一、协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议范围

1.4协议有效期

二、参与员工资格

2.1股份购买资格

2.2股权激励资格

2.3资格认定程序

三、股份购买及股权激励方案

3.1股份购买方案

3.1.1股份购买价格

3.1.2股份购买比例

3.1.3股份购买时间

3.1.4股份购买方式

3.2股权激励方案

3.2.1激励股权类型

3.2.2激励股权数量

3.2.3激励股权分配方式

3.2.4激励股权持有期限

四、资金筹集及支付

4.1资金筹集方式

4.2资金支付方式

4.3资金支付时间

4.4资金支付责任

五、股权变更及管理

5.1股权变更条件

5.2股权变更程序

5.3股权管理职责

5.4股权信息查询

六、员工离职及股权处理

6.1离职情形

6.2离职股权处理

6.3离职股权回购

6.4离职股权注销

七、激励效果评估及调整

7.1激励效果评估指标

7.2激励效果评估程序

7.3激励方案调整

八、保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

九、争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

十、协议生效及终止

10.1协议生效条件

10.2协议终止条件

10.3协议解除程序

十一、其他

11.1协议附件

11.2协议解释权

11.3协议变更及补充

十二、签署及生效

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署代表

十三、法律适用及管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

十四、附件

14.1股份购买及股权激励方案具体内容

14.2附件一：员工名单

14.3附件二：资金筹集方案

14.4附件三：股权变更及管理细则

合同编号2024企股购激励协议

一、协议概述

1.1协议背景

本协议基于甲方（企业）发展需要和员工个人发展意愿，为激励员工积极性，提高企业核心竞争力，特制定本协议。

1.2协议目的

通过实施股份购买及股权激励方案，实现员工与企业的共同成长，增强员工归属感和责任感。

1.3协议范围

本协议适用于甲方全体符合条件的员工。

1.4协议有效期

本协议自双方签署之日起生效，有效期至2028年12月31日。

二、参与员工资格

2.1股份购买资格

（1）在本企业连续工作满一年；

（2）符合企业规定的其他条件。

2.2股权激励资格

（1）在本企业连续工作满两年；

（2）符合企业规定的其他条件。

2.3资格认定程序

（1）员工向人力资源部门提出申请；

（2）人力资源部门审核员工资格；

（3）审核通过后，通知员工参与股份购买或股权激励。

三、股份购买及股权激励方案

3.1股份购买方案

3.1.1股份购买价格

股份购买价格为每股人民币10元。

3.1.2股份购买比例

员工可购买的股份比例为本人工资总额的10%。

3.1.3股份购买时间

每年第一季度为股份购买时间。

3.1.4股份购买方式

员工通过银行转账方式进行股份购买。

3.2股权激励方案

3.2.1激励股权类型

激励股权为甲公司非上市公司股份。

3.2.2激励股权数量

激励股权数量根据员工岗位、工作表现等因素确定。

3.2.3激励股权分配方式

激励股权分配采用分批到位方式，每年分配一次。

3.2.4激励股权持有期限

激励股权持有期限为5年，自获得股权之日起计算。

四、资金筹集及支付

4.1资金筹集方式

员工通过个人储蓄、借款等方式筹集股份购买资金。

4.2资金支付方式

员工在规定的时间内，通过银行转账方式支付股份购买款项。

4.3资金支付时间

股份购买款项应在股份购买时间内一次性支付。

4.4资金支付责任

员工负责筹集股份购买资金，并按时支付。

五、股权变更及管理

5.1股权变更条件

员工因离职、退休、死亡等原因导致股权变更的，按本协议规定执行。

5.2股权变更程序

（1）员工向人力资源部门提出股权变更申请；

（2）人力资源部门审核变更申请；

（3）经审核同意后，办理股权变更手续。

5.3股权管理职责

（1）员工负责管理个人持有的股份；

（2）人力资源部门负责监督股权变更及管理。

5.4股权信息查询

员工可向人力资源部门查询个人股权信息。

六、员工离职及股权处理

6.1离职情形

员工因辞职、辞退、退休等原因离职。

6.2离职股权处理

（1）员工离职时，其持有的股份应按照市场公允价值进行回购；

（2）员工离职时，其持有的激励股