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广告营销经理聘用合同（标准版）8篇

篇1

甲方（聘用单位）：XYZ公司

乙方（受聘人员）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本广告营销经理聘用合同。

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过为期三个月的试用期。在试用期内，乙方需完成甲方规定的各项任务，并接受甲方的考核。

2.正式聘用期：试用期满后，根据考核情况，甲方决定是否正式聘用乙方。正式聘用期自试用期结束之日起算，为期一年。

二、工作内容和岗位职责

1.工作内容：乙方需负责甲方公司广告营销部门的管理和运营，包括但不限于以下几个方面：

-制定和执行广告营销策略；

-负责广告媒体的采购和管理；

-监督广告制作和执行过程；

-评估广告效果，提出改进意见。

2.岗位职责：

-经理职责：乙方需对广告营销部门的整体运营负责，确保部门目标的实现。

-团队领导职责：乙方需带领团队成员完成工作任务，协调团队成员之间的关系，促进团队协作。

-决策职责：乙方需根据市场情况和公司需求，做出合理的广告营销决策。

三、工作时间和地点

1.工作时间：乙方需按照甲方的规定进行上下班，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排如下：

-上午：9:00-12:00

-下午：13:00-17:00

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司的办公室。如需外出办公，需提前向甲方申请。

四、薪资待遇和福利

1.薪资待遇：乙方的月薪为人民币壹万元整（￥10,000）。具体薪资构成如下：

-基本工资：人民币捌仟元整（￥8,000）；

-绩效工资：人民币壹仟元整（￥1,000）；

-加班补贴：根据实际加班情况发放。

2.福利：乙方享有以下福利待遇：

-五险一金：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

-带薪年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假；

-加班补偿：加班时，甲方将提供加班餐或相应补贴；

-其他福利：如节日福利等，甲方将根据实际情况发放。

五、合同解除和终止

1.合同解除：甲乙任何一方均可提前解除本合同，但需提前三十天书面通知对方。具体解除程序如下：

-甲方提出解除：甲方需向乙方发出书面解除通知，并说明解除原因。乙方在接到通知后，需按照甲方要求办理离职手续。

-乙方提出解除：乙方需向甲方发出书面解除通知，并说明解除原因。甲方在接到通知后，需尊重乙方的决定，并按照劳动法规进行相应处理。

2.合同终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方可协商是否续签。如双方同意续签，应重新签订书面合同。

六、违约责任

1.甲方违约：如甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未提供相应福利待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

-甲方需支付乙方应得工资及福利待遇；

-甲方需向乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月的工资。

2.乙方违约：如乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或未履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

-乙方需向甲方支付违约金，违约金金额为人民币壹仟元整（￥1,000）；

-乙方需赔偿甲方因违约行为所造成的实际损失。

七、争议解决

1.协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先尝试通过友好协商的方式解决。如协商无果，可依法向劳动争议调解委员会申请调解。

2.法律途径解决：如争议无法通过协商解决，甲乙任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。如仲裁结果仍无法解决问题，双方可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.保密义务：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密和保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业机密和保密信息。

2.

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及本地区的劳动法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自_________