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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

企业竞业限制协议(2025版)1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议目的

3.适用范围

3.1适用人员

3.2适用地域

4.竞业限制期限

4.1限制期限

4.2限制期限的计算

5.竞业限制地域

6.竞业限制义务

6.1竞业限制行为

6.2竞业限制信息的保密

7.竞业限制补偿

7.1补偿金额

7.2补偿支付方式

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他

11.1通知与送达

11.2合同份数

11.3附件

12.合同签订日期

13.合同签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“竞业限制”是指，在合同约定的期限内，劳动者在离职后不得从事与原用人单位业务相同或者相近的经营活动。

1.1.2“原用人单位”是指劳动者与该用人单位签订劳动合同的用人单位。

1.1.3“业务相同或者相近的经营活动”是指，与原用人单位在经营范围、主要业务领域或者技术、产品等方面具有竞争关系的经营活动。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

1.2.2如本合同对专业术语有特别解释的，应优先适用特别解释。

2.协议目的

本协议的目的是为了保护原用人单位的商业秘密和合法权益，防止劳动者离职后从事与原用人单位业务相同或者相近的经营活动，损害原用人单位的竞争力。

3.适用范围

3.1适用人员

本协议适用于与原用人单位签订劳动合同的全体员工，包括但不限于高级管理人员、技术骨干、营销人员等。

3.2适用地域

本协议适用于原用人单位业务活动所涉及的所有地域。

4.竞业限制期限

4.1限制期限

竞业限制期限为劳动者离职后两年。

4.2限制期限的计算

竞业限制期限自劳动者离职之日起计算。

5.竞业限制地域

竞业限制地域为原用人单位业务活动所涉及的所有地域。

6.竞业限制义务

6.1竞业限制行为

6.1.1在竞业限制期限内，劳动者不得自行或与他人合作从事与原用人单位业务相同或者相近的经营活动。

6.1.2劳动者不得在原用人单位的竞争对手处担任任何职务，包括但不限于高级管理人员、技术骨干、营销人员等。

6.2竞业限制信息的保密

6.2.1劳动者应保守原用人单位的商业秘密，不得泄露、传播或利用原用人单位的商业秘密。

6.2.2劳动者离职后，应立即将原用人单位的保密信息从其个人电脑、通讯设备等处删除。

7.竞业限制补偿

7.1补偿金额

在竞业限制期限内，原用人单位应按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%向劳动者支付竞业限制补偿。

7.2补偿支付方式

竞业限制补偿应按月支付，于每月的一个工作日支付。

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.1.1劳动者违反本协议的竞业限制义务，从事与原用人单位业务相同或者相近的经营活动，视为违约行为。

8.1.2劳动者违反本协议的保密义务，泄露、传播或利用原用人单位的商业秘密，视为违约行为。

8.2违约责任的承担

8.2.1劳动者违反本协议的竞业限制义务，原用人单位有权要求劳动者停止违约行为，并赔偿因此给原用人单位造成的经济损失。

8.2.2劳动者违反本协议的保密义务，原用人单位有权要求劳动者停止违约行为，并赔偿因泄露商业秘密造成的直接经济损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决本协议产生的争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

9.2.1提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交书面起诉状，并附具相关证据。

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