出纳员绩效考核评估标准.docxVIP

?一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价出纳员的工作表现，提高工作效率和质量，激励员工积极进取，特制定本绩效考核评估标准。

二、考核原则

1.公平公正原则：以客观事实为依据，对出纳员的工作进行全面、准确的评价，确保考核结果公平公正。

2.注重实绩原则：重点考核出纳员的工作业绩、工作能力和工作态度，突出工作实际成果。

3.激励发展原则：通过绩效考核，激励出纳员不断提高自身素质和工作能力，促进个人和企业共同发展。

三、考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月进行，年度考核结果为月度考核结果的加权平均。

四、考核内容及标准

工作业绩（60分）

1.资金收付准确性（20分）

-严格按照财务制度和审批流程进行资金收付操作，确保每笔资金收付准确无误。每出现一次资金收付错误，扣2分。

-及时核对银行对账单，编制银行存款余额调节表，保证账实相符。若调节表编制出现错误，每次扣3分。

-负责现金及银行存款日记账的登记工作，记账及时、准确、清晰。日记账登记出现一处错误扣1分。

2.现金管理（15分）

-确保库存现金限额合理，日清月结，无白条抵库现象。发现一次白条抵库，扣5分。

-严格执行现金盘点制度，每月至少进行一次现金实地盘点，盘点结果账实相符。若盘点出现账实不符情况，每相差[X]元扣2分。

-做好现金的安全保管工作，无现金丢失、被盗等情况发生。如有现金安全事故，该项不得分。

3.银行账户管理（10分）

-妥善保管银行账户相关资料，包括开户许可证、印鉴卡等，资料完整无缺失。资料缺失一项扣2分。

-按照规定办理银行账户的开立、变更、注销等手续，手续齐全、合规。手续不齐全或不合规，每次扣3分。

-及时掌握银行账户余额变动情况，对异常变动及时汇报并处理。未及时汇报或处理异常变动，每次扣2分。

4.票据管理（10分）

-负责支票、汇票、本票等票据的购买、保管、使用和核销工作，确保票据安全。票据丢失一次扣5分。

-严格按照票据使用规定开具票据，内容准确、完整。票据开具出现错误，每次扣2分。

-定期对票据进行盘点，账实相符。盘点不符，每相差一份扣1分。

5.资金报表编制（5分）

-按时、准确编制资金日报表、资金月报表等各类资金报表，为管理层提供决策依据。报表编制出现一次延误或数据错误，扣1分。

工作能力（25分）

1.专业知识与技能（10分）

-熟悉国家财经法规、财务制度和税收政策，具备扎实的财务专业知识。通过相关财务知识考核，得8-10分；基本掌握相关知识，得4-7分；对相关知识掌握不足，得1-3分。

-熟练使用财务软件和办公软件，如用友财务软件、Excel等。能够高效运用软件完成各项工作任务，得8-10分；能基本完成操作，得4-7分；操作不熟练，得1-3分。

2.沟通协调能力（5分）

-与银行、税务等相关部门保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。沟通顺畅，问题解决及时，得4-5分；沟通较顺畅，问题解决基本及时，得2-3分；沟通存在障碍，问题解决不及时，得1分。

-能够与公司内部其他部门有效协作，提供准确的财务支持。协作良好，得4-5分；协作一般，得2-3分；协作存在问题，得1分。

3.问题解决能力（5分）

-在资金收付、账户管理等工作中，能够及时发现问题并提出有效的解决方案。问题解决及时、有效，得4-5分；能发现问题并提出部分解决方案，得2-3分；对问题反应迟钝，解决方案效果不佳，得1分。

-对突发财务状况能够迅速做出反应，采取合理措施应对。应对措施得当，得4-5分；应对基本合理，得2-3分；应对措施不当，得1分。

4.学习能力（5分）

-积极参加各类财务培训和学习活动，不断提升自身业务水平。主动学习，培训效果良好，得4-5分；能参加培训，但学习积极性一般，得2-3分；对培训不重视，学习效果差，得1分。

-关注财务领域新知识、新政策，能够将其应用到实际工作中。能及时应用新知识、新政策，得4-5分；了解但应用较少，得2-3分；不关注新知识、新政策