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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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人力资源外包合同协议(2025版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.合同双方基本信息

2.1外包方信息

2.2服务方信息

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

3.2服务范围详细说明

4.服务期限与交付

4.1服务期限

4.2服务交付标准

5.服务费用与支付

5.1费用构成

5.2支付方式

5.3付款时间

6.服务质量保证

6.1质量标准

6.2质量控制措施

6.3质量考核与改进

7.人员管理

7.1人员配备要求

7.2人员培训与发展

7.3人员考核与评估

8.保密与知识产权

8.1保密义务

8.2知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“人力资源外包”指服务方根据外包方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。

1.1.2“服务方”指承担人力资源外包业务的服务提供商。

1.1.3“外包方”指委托服务方提供人力资源外包服务的委托方。

1.1.4“服务期限”指合同双方约定的服务提供时间。

1.1.5“服务交付”指服务方按照合同规定的时间、质量标准完成服务并提供给外包方。

1.2解释原则

1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有说明，应具有本条所定义的含义。

1.2.2本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则。

2.合同双方基本信息

2.1外包方信息

2.1.1名称：[外包方全称]

2.1.2地址：[外包方地址]

2.1.3联系人：[外包方联系人姓名]

2.1.4联系电话：[外包方联系电话]

2.2服务方信息

2.2.1名称：[服务方全称]

2.2.2地址：[服务方地址]

2.2.3联系人：[服务方联系人姓名]

2.2.4联系电话：[服务方联系电话]

3.服务内容与范围

3.1服务内容概述

招聘：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

培训：新员工入职培训、在职员工培训、技能提升培训等。

薪酬福利管理：薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬核算等。

员工关系管理：员工沟通、劳动争议处理、员工关系维护等。

3.2服务范围详细说明

3.2.1招聘服务：针对外包方指定的职位，服务方负责招聘流程的执行。

3.2.2培训服务：根据外包方需求，提供定制化培训方案和实施。

3.2.3薪酬福利管理服务：协助外包方进行薪酬福利政策的制定和执行。

3.2.4员工关系管理服务：提供员工关系咨询、劳动争议预防和解决等服务。

4.服务期限与交付

4.1服务期限

本合同服务期限自[起始日期]至[终止日期]。

4.2服务交付标准

服务方应确保在合同规定的时间内，按照约定的质量标准完成服务。

5.服务费用与支付

5.1费用构成

服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等。

5.2支付方式

服务费用按月支付，每月[具体日期]前支付当月费用。

5.3付款时间

付款时间为合同约定的付款时间，逾期未付款的，外包方有权暂停接受服务。

6.服务质量保证

6.1质量标准

服务方应按照国家相关法律法规和行业标准，确保服务质量。

6.2质量控制措施

服务方应建立完善的质量控制体