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度中级注册安全工程师之安全生产管理通关题库(答案)

一、选择题

1.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是（）。

A.遵章办事，违者严罚

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B。事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的主要原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。对于具有感情冲动等性格特征、可能造成较大事故的人员，更换岗位，避免其在可能导致严重事故的岗位工作，同时进行重点培训，提升其安全意识和技能是合适的措施。A选项遵章办事、违者严罚不能从根本上解决这类人员的问题；C选项加强教育和重点监护不能改变其性格特征带来的风险；D选项加强现场安全警示及提示对这类人员作用不大。

2.某企业为了加强劳动防护用品的管理工作，及时识别和获取了国家安全监管总局制定的《用人单位劳动防护用品管理规范》等规范，并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中，正确的是（）。

A.使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于原产国的相关标准

B.鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C.劳动防护用品配备的要求应当在劳动合同中明确约定

D.安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费在生产成本外据实列支

答案：C。A选项，使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准，而非原产国标准；B选项，用人单位应当购买、使用获得安全标志的劳动防护用品，不是鼓励；D选项，安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费计入生产成本，据实列支。C选项劳动防护用品配备的要求在劳动合同中明确约定是正确的，能保障劳动者的权益。

3.某危险化学品生产企业，主要的事故风险为中毒、火灾和爆炸。在应急管理中，针对突发事件采取了以下应对行动和措施：①编制《危险化学品应急预案》；②开展公众教育；③组织开展应急演练；④安置事故中的获救人员；⑤采取防止中毒后发生次生、衍生事故的措施。根据《突发事件应对法》，关于应急管理四个阶段的说法，正确的有（）。

A.①属于准备阶段

B.②属于预防阶段

C.③属于准备阶段

D.④属于响应阶段

E.⑤属于恢复阶段

答案：ABC。应急管理包括预防、准备、响应和恢复四个阶段。①编制《危险化学品应急预案》是为应对突发事件做准备，属于准备阶段；②开展公众教育可以提高公众的应急意识和应对能力，属于预防阶段；③组织开展应急演练能检验和提升应急能力，属于准备阶段；④安置事故中的获救人员属于响应阶段之后的恢复阶段；⑤采取防止中毒后发生次生、衍生事故的措施属于响应阶段。所以ABC正确。

二、填空题

1.安全评价按照实施阶段的不同分为安全预评价、（安全验收评价）和安全现状评价。

答案：安全验收评价。安全预评价是在建设项目可行性研究阶段、工业园区规划阶段或生产经营活动组织实施之前进行的评价；安全验收评价是在建设项目竣工后正式生产运行前或工业园区建设完成后进行的评价；安全现状评价是针对生产经营活动、工业园区的事故风险、安全管理等情况进行的全面评价。

2.安全生产检查的方法有常规检查、（安全检查表法）和仪器检查及数据分析法。

答案：安全检查表法。常规检查主要依靠安全检查人员的经验和能力；安全检查表法是将系统可能出现的不安全因素预先进行归纳，列出检查项目，进行检查；仪器检查及数据分析法是利用仪器设备对特定参数进行检测和分析。

3.某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，即不伤害自己、不伤害他人和（不被他人伤害）。

答案：不被他人伤害。“三不伤害”原则是企业安全文化中重要的理念，强调员工在工作中要保护好自己，不做出伤害他人的行为，同时也要注意防范他人对自己造成伤害。

三、判断题

1.某企业为了提高经济效益，在进行安全设施建设时，降低了安全设施的标准，这种做法是可以理解的，只要能保证一定的安全水平即可。（×）

答案：错误。安全设施必须符合国家有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求，不能随意降低标准。降低安全设施标准会增加企业的安全风险，可能导致事故的发生，严重威胁员工的生命安全和企业的财产安全，不能以提高经济效益为借口降低安全标准。

2.企业的安全管理制度只需要在企业内部公布，不需要向员工进行宣传和培训。（×）

答案：错误。企业的安全管理制度不仅要在企业内部公布，还需要向员工进行宣传和培训。员工只有了解和掌握了安全管理制度的内容，才能自觉