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人大考研-劳动人事学院研究生导师简介-孙健敏教授

一、个人简介

孙健敏教授，现为中国人民大学劳动人事学院博士生导师，长期从事劳动与社会保障、劳动关系、人力资源管理等领域的教学与研究工作。孙教授具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，曾在美国、英国等多所知名大学进行学术交流与合作研究。他致力于推动劳动与社会保障学科的发展，为我国劳动人事领域的学术研究和政策制定提供了重要的理论支持和实践指导。

孙健敏教授自1982年进入中国人民大学劳动人事学院学习，毕业后留校任教。在三十余年的教学生涯中，他始终秉持严谨治学的态度，致力于培养高素质的劳动与社会保障专业人才。孙教授在学术研究方面成果丰硕，曾主持多项国家级、省部级科研项目，其研究成果在国内外学术界产生了广泛影响。他发表的学术论文多次被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》等权威期刊转载，并多次获得省部级优秀科研成果奖。

孙健敏教授在教学工作中注重理论与实践相结合，深受学生喜爱。他善于启发学生思考，培养学生的创新意识和实践能力。在他的指导下，许多学生取得了优异的成绩，有的成为业界精英，有的继续深造，在学术领域取得了突出成就。孙教授本人也多次获得“优秀教师”、“优秀导师”等荣誉称号，为我国劳动人事教育事业做出了突出贡献。

二、教育背景

(1)孙健敏教授早年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获得劳动经济学学士学位。在大学期间，他系统学习了劳动经济学、人力资源管理、劳动关系等专业知识，打下了扎实的理论基础。

(2)之后，孙教授赴美国深造，在美国某知名大学取得劳动经济学硕士学位。在美期间，他深入研究劳动市场、就业政策等领域，拓宽了学术视野，提升了研究能力。

(3)孙教授回国后，继续在中国人民大学劳动人事学院深造，获得劳动经济学博士学位。在博士阶段，他专注于劳动关系、劳动保障政策等方面的研究，形成了独特的学术观点和研究方法。在学术生涯的各个阶段，孙教授始终保持着对知识的渴求和对学术的热爱。

三、研究领域

(1)孙健敏教授的主要研究领域包括劳动与社会保障、劳动关系、人力资源管理等。在劳动与社会保障领域，孙教授的研究主要集中在劳动力市场、就业政策、社会保障制度等方面。他通过对大量数据的分析，揭示了我国劳动力市场的变化趋势，为政府制定相关政策提供了重要依据。例如，在《中国劳动力市场报告》中，孙教授指出，我国劳动力市场在近年来呈现了就业结构优化、技能要求提高等特点，并针对这些特点提出了相应的政策建议。

(2)在劳动关系领域，孙教授的研究聚焦于劳动关系理论、劳动关系协调机制、劳动争议处理等方面。他以我国某大型企业为例，分析了劳动关系协调机制的有效性，提出了构建和谐劳动关系的具体路径。孙教授的研究发现，通过建立完善的劳动关系协调机制，可以降低劳动争议发生率，提高劳动生产率。此外，他还对劳动争议处理程序进行了深入研究，提出了优化劳动争议处理机制的方案。

(3)在人力资源管理领域，孙教授的研究涉及招聘与配置、绩效管理、薪酬管理等关键环节。他以我国某知名企业为案例，探讨了企业人力资源管理的创新模式。孙教授的研究结果表明，通过实施科学的招聘与配置策略、建立有效的绩效管理体系和合理的薪酬激励机制，企业可以提高员工满意度，增强企业竞争力。在孙教授的指导下，许多企业成功实施了人力资源管理的改革，实现了业绩的显著提升。

四、科研成果

(1)孙健敏教授在科研成果方面取得了显著成就。他主持了多项国家级、省部级科研项目，包括“中国劳动力市场与就业政策研究”、“企业劳动关系协调机制研究”等。在这些项目中，孙教授及其团队通过深入调研和分析，提出了多项具有前瞻性和实用性的政策建议。例如，在“中国劳动力市场与就业政策研究”中，孙教授的研究成果被纳入《中国劳动统计年鉴》，为政府决策提供了重要参考。

(2)孙健敏教授在国内外学术期刊上发表了多篇学术论文，其研究成果被广泛引用。他的论文《劳动力市场分割与就业歧视》在《经济研究》发表后，引起了学术界的高度关注。该论文通过对我国劳动力市场分割现象的深入分析，揭示了就业歧视的成因和影响，为政策制定者提供了有益的启示。此外，孙教授的论文《企业绩效与劳动关系协调》在《管理世界》发表，对如何构建和谐的劳动关系提出了创新性观点。

(3)孙健敏教授的科研成果还体现在他参与编写的多部学术著作中。他参与编写的《劳动经济学》教材，已成为我国高校劳动与社会保障专业的重要教材之一。该教材系统介绍了劳动经济学的基本理论、方法和应用，深受广大师生好评。此外，孙教授还出版了《劳动关系协调机制研究》等专著，为学术界提供了丰富的理论资源和实践案例。这些著作不仅丰富了劳动与社会保障领域的学术研究，也为我国劳动人事管理实践提供了理论指导。孙教授的科研成果在国内外产生了广泛影响，为推动我国劳动与社会保障学科的