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【2025年最新合同】借调合同5篇

篇1

借调合同

甲方（借调单位）：___________________

乙方（借出单位）：___________________

根据工作需要，经甲乙双方协商，同意对本单位员工进行跨部门或跨公司的借调。为明确借调期间双方的责任和权益，达成如下协议：

一、借调人员

姓名：___________________性别：___________________年龄：___________________职务（职称）：___________________

二、借调期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。借调期满后，乙方需及时通知甲方，并按照本合同约定将人员返回原部门或原公司。如需续借，双方应重新签订借调合同。

三、工作职责及工作内容安排

在借调期间，被借调人员需遵守甲方的各项规章制度，履行所承担的工作职责并完成相应的任务。甲方应合理安排被借调人员的工作内容，确保其工作与自身技能和资格相符。

四、待遇与补偿

1.甲方应按照约定向被借调人员支付工资和福利待遇。工资发放时间、方式以及福利待遇等具体事项由双方另行约定。

2.借调期间，被借调人员的社会保险、住房公积金等由甲方负责缴纳。乙方需提供相关证明材料并协助办理相关手续。

3.除工资和福利外，甲方可根据工作需要和绩效考核情况给予被借调人员额外的奖金、津贴等补偿。

五、保密条款

双方应严格遵守保密义务，确保涉及借调事宜的商业秘密、技术秘密以及其他敏感信息不被泄露。被借调人员在借调期间及离开后均不得泄露甲方商业机密。

六、违约责任

如甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。如因违约导致本合同无法继续履行，守约方有权解除合同并要求违约方承担相应责任。

七、其他约定事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、合同签署

甲方（借调单位）（盖章）：___________________

法定代表人或授权代表（签字）：___________________

日期：_____年_____月_____日

乙方（借出单位）（盖章）：___________________

法定代表人或授权代表（签字）：___________________

日期：_____年_____月_____日

篇2

借调合同

合同编号：XXX-XXXX

甲方（借调单位）：________________________

乙方（出借单位）：________________________

根据甲乙双方的协商，本着平等互利的原则，就甲方借调乙方人员的有关事宜，经双方友好协商达成如下协议：

一、借调人员

乙方按照甲方工作需要，派遣具有专业知识、技能的员工到甲方从事特定工作。具体借调人员数量及职位详见附件《借调人员清单》。

二、借调期限

本次借调期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。借调期满后，如双方继续合作，可另行签订借调合同。

三、工作内容与地点

1.甲方根据工作需要安排借调人员在甲方指定的岗位工作，并对其进行管理。

2.借调人员在甲方的具体职责和岗位由甲方根据实际情况安排和调整。

3.借调人员在甲方的工作地点为________________________。

四、费用支付与结算方式

1.甲方按照乙方的收费标准支付借调人员的工资及福利待遇等费用。具体费用标准和支付方式详见附件《费用明细表》。

2.甲方应按照约定时间向乙方支付费用，如有逾期，甲方应支付滞纳金。

3.乙方收到款项后应提供合法有效的发票。

五、保密条款

借调人员在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业机密及客户信息。未经甲方许可，不得向第三方泄露相关信息。如因乙方或借调人员的过失造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.甲乙双方应全面履行本合同约定的义务。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.借调人员在借调期间因个人原因擅自离职或违反甲方规定的，视为乙方违约。

七、其他条款