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企业经济责任审计问题的对策及建议

一、加强审计制度建设

(1)在加强企业经济责任审计制度建设方面，首先应建立完善的审计法规体系。根据我国《审计法》和相关法律法规，企业应制定符合自身实际情况的审计制度，明确审计的范围、内容、程序和方法。例如，某大型国有企业通过制定《内部审计管理规定》，明确了内部审计的职责、权限和业务流程，使审计工作更加规范和高效。据统计，该企业自实施该制度以来，审计发现问题数量逐年上升，内部管理水平得到了显著提升。

(2)其次，企业应建立健全审计质量控制体系。审计质量控制是保证审计工作质量的关键。企业可以通过设立审计委员会，负责监督和评估审计工作，确保审计质量。同时，审计人员应定期接受专业培训，提高自身业务能力和职业道德水平。以某知名上市公司为例，该公司通过引入国际审计准则，对审计人员进行持续的专业培训和考核，审计质量得到了国际认可。据相关数据显示，该公司的审计报告连续多年获得国际权威机构的最高评级。

(3)此外，企业还应加强对审计结果的运用。审计结果不仅是发现问题、改进管理的手段，更是企业决策的重要依据。企业应建立审计结果反馈机制，将审计发现的问题及时反馈给相关部门，督促其整改落实。例如，某地方国有企业通过建立审计整改跟踪机制，确保审计发现的问题得到有效解决。该机制实施以来，企业内部管理问题得到显著改善，经济效益逐年增长。据不完全统计，该企业通过审计整改，每年可节约成本数千万元，为企业创造了显著的经济效益。

二、提升审计人员专业能力

(1)提升审计人员专业能力的关键在于持续的专业教育和培训。企业应定期组织内部或外部培训，涵盖最新的审计准则、法规和政策。例如，通过在线课程和研讨会，审计人员可以学习到如何应用新的审计技术和方法，如数据分析和人工智能在审计中的应用。据统计，通过这些培训，审计人员的专业知识和技能水平平均提升了30%。

(2)实践经验是提升审计人员专业能力的另一重要途径。企业可以通过轮岗制度，让审计人员在不同部门和项目中积累经验，从而拓宽其视野和技能。例如，一位审计人员可能在财务审计和合规审计之间轮岗，这样不仅加深了对财务报表的理解，也增强了合规意识。实际案例表明，经过轮岗的审计人员在处理复杂问题时更为得心应手。

(3)考核与激励机制也是提高审计人员专业能力的重要手段。企业应建立科学的考核体系，对审计人员的专业能力、工作绩效和职业道德进行综合评价。通过设立奖金、晋升机会等激励措施，鼓励审计人员不断提升自身能力。实践证明，这种激励机制有效激发了审计人员的工作热情和积极性，为企业培养了一批高素质的审计专业人才。

三、完善企业内部控制体系

(1)完善企业内部控制体系是确保企业经济责任审计有效性的基础。企业应首先对内部控制体系进行全面评估，识别潜在风险和控制弱点。例如，某跨国公司在进行内部控制体系评估时，运用了COBIT框架，识别出超过50个潜在风险点。通过对这些风险点的深入分析，公司实施了针对性的控制措施，有效降低了财务报告错误率。数据显示，实施内部控制改进后，该公司的财务报告准确性提升了40%。

(2)内部控制体系的核心是建立有效的风险评估和监控机制。企业应定期进行风险评估，以识别和评估潜在风险，并据此制定相应的控制策略。以某制造业企业为例，通过引入ISO31000风险管理标准，公司建立了全面的风险管理体系。该体系包括定期风险评估、风险应对措施和持续监控。通过这些措施，企业的生产流程中断率降低了25%，同时，不良产品的比率也减少了30%。这些成果直接提升了企业的盈利能力和市场竞争力。

(3)内部控制体系的另一个重要方面是强化内部审计和监督。企业应确保内部审计部门独立于业务部门，并具备足够的权限来评估和监督内部控制的有效性。例如，某金融服务企业通过设立独立的审计委员会，对内部控制进行了严格的监督。审计委员会定期审查内部控制的有效性，并对发现的缺陷提出整改建议。在此机制的推动下，该企业的内部控制缺陷得到了及时纠正，合规性风险显著降低。据内部审计报告显示，实施监督后的合规性违规事件减少了60%，有效保障了企业的稳定运营。