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以六力建设为抓手发挥工会组织在国有企业构建和谐劳动关系中的作用

一、以六力建设为抓手，明确工会组织在国有企业和谐劳动关系中的角色定位

(1)在国有企业的和谐劳动关系构建中，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，其角色定位至关重要。以六力建设为抓手，工会组织需要明确其核心职责，包括但不限于维护职工合法权益、推动企业民主管理、促进企业文化建设、加强职工教育培训、提升职工生活品质以及构建和谐劳动关系。通过六力建设的全面推进，工会组织能够更好地履行其在国有企业中的角色，确保企业稳定发展。

(2)工会组织应充分发挥六力建设的引领作用，具体体现在以下几个方面：一是强化组织力，建立健全工会组织架构，确保工会组织在国有企业中的有效覆盖；二是提升凝聚力，通过开展丰富多彩的文体活动，增强职工的集体荣誉感和归属感；三是增强创新力，积极适应新形势下的劳动关系变化，探索创新服务职工的方式方法；四是提高服务力，关注职工实际需求，提供贴心服务，解决职工的实际困难；五是加强执行力，确保工会工作各项任务落到实处；六是优化影响力，通过宣传工会工作成效，扩大工会组织在社会上的影响力。

(3)在六力建设的推动下，工会组织在国有企业和谐劳动关系中的角色定位将更加明确。一方面，工会组织要成为职工利益的坚定维护者，通过参与企业决策、维护职工合法权益，实现企业与职工的和谐共生；另一方面，工会组织要成为企业发展的积极参与者，通过推动企业民主管理、促进企业文化建设，为企业发展注入活力。在六力建设的引领下，工会组织将更好地发挥桥梁纽带作用，助力国有企业构建和谐劳动关系，实现企业与职工的共同发展。

二、强化工会组织的组织力，促进国有企业和谐劳动关系的构建

(1)强化工会组织的组织力是构建和谐劳动关系的基础。工会组织需优化内部管理，提升工作效率，确保组织结构的合理性和灵活性。通过加强基层工会建设，提高工会干部的业务能力和服务水平，使工会组织成为职工信赖的依靠。

(2)工会组织应积极参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，工会组织要定期开展劳动争议调解工作，及时化解矛盾，防止劳动争议升级，维护企业和谐稳定。

(3)工会组织还需加强与企业其他部门的沟通与合作，共同推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。通过开展各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力，促进企业与职工的和谐相处，为构建和谐劳动关系提供有力保障。

三、发挥工会组织的凝聚力，增强国有企业职工的归属感和认同感

(1)工会组织在增强国有企业职工归属感和认同感方面扮演着关键角色。通过举办各类职工活动，如节日庆祝、技能竞赛、文体赛事等，工会能够促进职工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。

(2)工会组织应关注职工的个人成长和发展需求，提供职业培训、技能提升等服务，帮助职工在企业内部实现职业生涯规划。同时，通过表彰先进、树立典型，激发职工的积极性和创造性，增强其对企业的认同感。

(3)在职工面临困难时，工会组织要及时伸出援手，提供心理咨询、法律援助等帮助，让职工感受到企业的温暖和关怀。通过这些举措，工会组织能够有效提升职工的归属感，促进企业与职工的和谐共生。

四、提升工会组织的创新力，推动国有企业和谐劳动关系持续发展

(1)提升工会组织的创新力是推动国有企业和谐劳动关系持续发展的关键。工会组织需紧跟时代步伐，不断探索适应新形势、新任务的工作方法和途径。通过引入信息技术，如建立在线服务平台，提供便捷的职工服务，提升工作效率。

(2)工会组织应鼓励开展创新实践，支持职工参与技术创新和管理创新，激发职工的创新活力。同时，工会可以通过举办创新大赛、经验交流等活动，推广先进的工作模式和理念，推动企业整体创新能力的提升。

(3)在推动和谐劳动关系持续发展过程中，工会组织要注重机制创新，建立健全劳动争议预防和处理机制，强化劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识。通过这些创新举措，工会组织能够为国有企业构建和谐的劳动关系提供有力支撑。