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事业单位年度考核规定2025

一、考核目的和原则

(1)本年度事业单位考核旨在全面、客观、公正地评价事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，以激发工作人员的工作积极性和创造性，提高事业单位整体效能。通过考核，将充分发挥考核的激励和导向作用，推动事业单位实现高质量发展。根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，本年度考核将重点关注工作实绩，对工作人员的考核结果与绩效工资、职务晋升、职称评聘等挂钩，以实现考核结果的有效运用。

(2)考核遵循以下原则：一是公开、公平、公正原则，确保考核过程透明，结果公正，消除不公平现象，提高工作人员对考核的信任度。二是客观、全面原则，考核内容全面涵盖工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩等方面，确保考核结果的客观性。三是分类、分等原则，根据不同岗位、不同层级的工作特点，设定不同的考核标准和要求，实现分类考核。四是动态管理原则，建立考核结果的动态调整机制，根据工作变化和人员表现适时调整考核结果。

(3)具体到考核目的，首先是通过考核识别优秀人才，激励先进，鞭策后进，形成竞争激励机制。据统计，过去五年中，通过年度考核识别出的优秀人才占比达到30%，其中80%以上获得了晋升或岗位调整。其次，考核有助于提高工作效率，据统计，经过考核后，事业单位工作人员的平均工作效率提高了15%。最后，考核是事业单位人才队伍建设的重要手段，有助于培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明的事业单位队伍，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。

二、考核范围和对象

(1)2025年度事业单位年度考核范围涵盖了各级各类事业单位及其工作人员，包括国家机关、社会团体、事业单位、国有企业等单位的工作人员。此次考核对象不仅包括事业单位的正副职领导，还包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的工作人员。具体来说，考核对象包括但不限于以下几类：具有国家公务员身份的工作人员、事业单位专业技术岗位人员、事业单位管理岗位人员、事业单位工勤技能岗位人员、事业单位机关后勤人员、事业单位兼职人员以及其他具有事业单位工作人员身份的人员。

(2)在考核对象的界定上，本年度考核将严格按照国家相关法律法规和事业单位人事管理政策执行。对于事业单位工作人员，其考核范围包括但不限于工作态度、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。对于事业单位领导人员，考核将更加注重其履行领导职责、推动事业发展、促进团队建设等方面。此外，考核对象还需满足以下条件：在考核年度内，未受到党纪政纪处分；未发生重大工作失误或责任事故；未出现严重违反职业道德、社会公德、家庭美德等问题。

(3)为了确保考核工作的全面性和有效性，本年度考核对象将根据事业单位的性质、岗位特点和工作任务进行分类。具体分类包括：专业技术岗位人员考核、管理岗位人员考核、工勤技能岗位人员考核、机关后勤人员考核等。对于不同类型的考核对象，将分别制定相应的考核标准和评价方法。例如，专业技术岗位人员考核将重点考察其专业知识水平、科研能力、项目成果等；管理岗位人员考核将重点考察其领导能力、管理能力、执行力等；工勤技能岗位人员考核将重点考察其技能水平、服务质量、工作态度等。通过分类考核，有助于提高考核的针对性和实效性。

三、考核内容和标准

(1)考核内容方面，2025年度事业单位年度考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。其中，德方面主要考核政治素质、职业道德、社会公德等，要求工作人员坚定理想信念，严守政治纪律，具有良好的职业道德和社会形象。能方面主要考核业务能力、创新能力、组织协调能力等，要求工作人员具备较强的业务技能和创新能力，能够胜任本职工作。勤方面主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等，要求工作人员勤奋敬业，认真负责，遵守工作纪律。绩方面主要考核工作实绩、工作成效、工作贡献等，要求工作人员取得显著的工作成绩，为事业单位发展做出贡献。廉方面主要考核廉洁自律、廉洁从政、廉洁用权等，要求工作人员严于律己，廉洁奉公，树立良好形象。

(2)考核标准方面，德方面要求工作人员具备较高的政治觉悟，无违法违纪行为，年度考核优秀率不低于20%。能方面要求工作人员具备扎实的专业知识和技能，年度考核优秀率不低于15%。勤方面要求工作人员勤奋敬业，无迟到早退现象，年度考核优秀率不低于10%。绩方面要求工作人员在工作中取得显著成绩，年度考核优秀率不低于10%。廉方面要求工作人员廉洁自律，无违纪违法行为，年度考核优秀率不低于5%。以某市某事业单位为例，2024年度该单位德方面优秀率达到22%，能方面优秀率达到16%，勤方面优秀率达到12%，绩方面优秀率达到11%，廉方面优秀率达到7%，均达到或超过了年度考核标准。

(3)在具体考核标准上，本年度考核将结合事业单位实际工作情况，细化考核指标。例如，在