鼻咽癌放疗口含器的制作和使用.pdf

护理研究2007年9月第21卷第9期上旬版(总第225期)·2301·

将其描述为“心身耗竭综合征”，它最终性．护理人员时刻处于高度紧张状态，这参考文献：

会导致护理质量的下降。李小妹等…的就使得护理人员不愿长期从事急诊科工[1]牵小妹，划彦君，护士工作压力潭及工

调查显示。儿科护士的工作疲溃感总分作。妇产科一直被人们认为是迎接新生作疲溃感的诵考研究[J]．中华护理痞f

较高，并与内科、外科、妇产科的护士差命的科室，一个新生命的诞生无论是给志．2∞O，35(11)：645—649．

异有统计学意义，而本研究中各科室护家属还是护理人员都会带来喜悦，家属【2]

理人员的得分情绪的疲倦感差别无统计对护理人员也充满了感激，在这种氛围on

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学意义，这可能与近年来一些科室如儿中工作护理人员会更多的倾注自己的感

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科、急诊科的工作引起了管理者的重视，情。

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口d日wJⅫ甜，1993，36

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护理工作有了改善有关。3．3工作倦怠感与组织承诺的关系(5)：95l一蟛．

3．2护理人员的组织承诺组织承诺结果显示：工作倦怠与组织承诺之间呈

[3]D唱明J。Lm盯E，B：一}：tz，d一．

omⅡ“仃II∞t)是美国社会

(o瑁aniz日ti∞aj显著相关，说明工作倦怠程度越高，员工Snt9s“删玛∞：T}tef缸∞n吐；呐

学家贝克(B∞k盯)于1960年提出来的，对组织的承诺越低，结果与国外类似的ou∞m[J】Nwcm嘶l，1996．10

是指成员对所在组织的认同，井愿意积研究一致…。(3：46一鲳．

极参与其中的一种态度。是连接员工与近年来，随着护理人员离职率的上

组织的心理纽带，是员工对组织最稳定升及其流动量的增加，护理队伍呈现相m∞ⅫM㈣tofor∞n_瑚th血∞r础一

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最核心的态度【4|。根据Mw等15J的对不稳定性。良好的组织承诺在稳定护m朗t[J】．JoI】帆dV咧酬BEhrvior，

观点，组织承诺包括情感承诺、继续承理队伍及促进护理事业持续健康发展过1979．14：224—247．

诺、规范承诺3个维度，情感承诺是员工程中的作用日益明显。为此，提高护理人[5]№日JP．AllmNJ．At}∞一M口c

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对于组织感情上的依附、认同及投入，表员的组织承诺已成为组织管理者频颇关

现为成员对组织的深厚感情．他(她)想注并不断追求的目标。护理工作的性质