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员工急难救助金

1目的

1.1缓解员工急难，提高员工保障水平；

1.2激发员工工作积极性，增强企业凝聚力；

1.3减轻政府和社会压力，弥补社会保障不足；

1.4弘扬团结互肋精神，促进企业和谐发展。

2适用范围

xx光学科技（集团）有限公司（以下简称“xx光科”）及其子公司（经下简称“子

公司”）。（xx集团）

3组织与职责

3.1成立“员工急难救助基金会”（以下简称“基金会”），设立“员工急难救助基金”

（以

下简称“基金”），设立专门帐户，专款专用；

3.2实行会员制，在岗员工自愿按规定缴纳会费即可入会；会员符合规定条件，可得

到

不同数额的救助；

3.3基金会（隶属xx集团工会，）以工会组织承办为主，企业行政支持参与；

3.4设立理事会、理事分会，负责基金的宣传发动、募集、管理和使用；

3.5理事会由工会主席、工会委员2名（其中一名为女工委员）、xx光科人力资源部长、

xx光科办公室主任共5人组成；理事长由工会主席担任；（集团财务部长？6人）

3.6各公司分设理事分会，由分工会主席、人力资源部长、员工代表共3人组成；理

分会会长由分工会主席担任；员工代表由员工推荐产生；

3.7“基金”由xx光科财务部代管。（集团财务？）

3.8员工自愿加入基金会，需向本公司人力资源部门提交“员工急难救助基金会会员申

请表”，报理事分会批准，报理事会备案；

4“基金”募集

4.1会员每月交纳会费3元，由所在公司财务部在每月工资发放时代扣，按月划归“基

金”，纳入“基金”统一使用；

4.2会员会费不能退还本人,员工与公司终止或解除劳动关系，视自愿退会；

4.3工会每年按年工会经费的5%拨入“基金”（5%？），行政给予一定帮助;

4.4新员工入会,由人力资源部在员工报到日征求其本人意见,愿意入会者,在人力资源

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部办理入会申请；

4.5会员名单由公司人力资源部在每月25日前,向公司财务部报送，报理事会备案；

5救助范围

5.1救助对象：基金会会员；

5.2救助条件：一般以重大疾病及突发性意外伤害为主；

5.2.1会员因病住院一次性自负医疗费在5000以上而经济发生急难者，可得到1000元

至20000元的救助；

5.2.2会员一旦不幸患上恶性肿瘤、慢性尿毒症、组织器官移植、瘫痪四种疾病，可得到

一次性康复救助，救助额在5000元至25000元之内，不再享受其他救助；

5.2.3会员因意外伤害致残或死亡,最高救助额为20000元；

5.2.4同一事件一年内以救助一次为原则。

6操作流程

6.1本人申请

由会员本人提出书面申请(《急难救助金申请表》)，提供市级以上医疗机构出具

的医

疗凭证、医疗费用原件及基金会要求提供的其他资料；

6.2初审

会员所在公司的理事分会，对会员申请的救助事项进行初审，提出初审意见；

6.3复审

由理事会中除工会主席以外的4位理事、申请救助的会员所在公司的理事分会会

长组成复审小组，对理事分会提交的救助事项进行复审，提出复审意见；

6.4公示

6.4.1复审通过后的《急难救助金申请表》，由理事会在xx光科及会员所在公司公示3个

工作日；

6.4.2员工就救助事项有不同意见者，可向所在公司理事分会(分工会或人力资源部)、理

事会(xx光科工会或人力资源部)提交意见；收到员工意见的组织，应及时向理事

分会及理事会反馈。理事会应尽快落实复