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人力资源外包服务合同范本5

一、合同概述

(1)本合同编号为______，甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人力资源外包服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

(2)甲方系一家拥有员工人数超过1000人的企业，由于业务发展迅速，内部人力资源部门难以满足日益增长的人力资源管理需求。乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为甲方提供全方位的人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

(3)本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，合同期满后，如双方无异议，可自动续签。乙方承诺在合同有效期内，严格按照甲方的要求和国家的相关法律法规，提供高质量的人力资源外包服务，确保甲方的人力资源管理工作高效、规范。根据甲方2019年度的统计数据显示，通过乙方的人力资源外包服务，甲方的招聘周期缩短了20%，员工满意度提升了15%，人力资源成本降低了10%。以下为部分成功案例：

-案例一：某知名互联网公司通过乙方的人力资源外包服务，成功完成了300名新员工的招聘工作，招聘周期缩短至2周，有效提升了公司的运营效率。

-案例二：某制造业企业通过与乙方合作，实现了员工薪酬福利的规范化管理，员工满意度得到显著提升，员工流失率降低了5%。

-案例三：某跨国公司通过与乙方合作，优化了员工培训体系，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展提供了有力的人才支持。

二、服务内容和范围

(1)乙方将为甲方提供以下人力资源外包服务：

-招聘服务：乙方负责协助甲方进行招聘需求分析，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，背景调查等，确保在规定时间内完成招聘任务。

-培训服务：乙方根据甲方需求，提供定制化的员工培训方案，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等，提升员工综合素质。

-薪酬福利管理：乙方协助甲方进行薪酬体系设计、调整及实施，管理员工福利计划，确保薪酬福利的合规性和竞争力。

-员工关系处理：乙方负责处理员工投诉、调解劳动争议，维护良好的劳动关系，保障员工的合法权益。

(2)服务范围包括但不限于以下内容：

-为甲方提供人力资源政策咨询，帮助甲方了解和遵守国家相关法律法规。

-协助甲方进行人力资源规划，优化人力资源结构，提高人力资源利用效率。

-建立和维护甲方的人力资源数据库，确保数据的准确性和安全性。

-定期向甲方提供人力资源市场分析报告，为甲方的人力资源决策提供依据。

(3)乙方承诺在提供服务过程中，确保服务质量，严格遵守保密协议，不泄露甲方的商业秘密和员工个人信息。同时，乙方将根据甲方的反馈及时调整服务内容，以满足甲方的不断变化的需求。

三、服务期限和费用

(1)本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。乙方应在合同约定的服务期限内，按照甲方要求完成各项人力资源外包服务。

(2)服务费用总额为人民币______元，其中招聘服务费用为人民币______元，培训服务费用为人民币______元，薪酬福利管理费用为人民币______元，员工关系处理费用为人民币______元。甲方应于本合同签订之日起______个工作日内支付总费用的______%，即人民币______元；剩余______%的款项，在乙方完成相应服务并经甲方确认后______个工作日内支付。

(3)乙方在提供人力资源外包服务过程中，如因政策调整、市场波动等原因导致服务费用发生变动，乙方应提前______个工作日书面通知甲方，经双方协商一致后调整服务费用。如甲方未在通知期内提出异议，视为甲方同意调整后的服务费用。服务费用的调整不影响已发生服务的费用结算。

四、双方的权利和义务

(1)甲方权利和义务：

-甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、质量和服务标准提供人力资源外包服务。

-甲方应向乙方提供必要的资料和信息，以便乙方准确理解服务需求。

-甲方应按时支付服务费用，并配合乙方完成服务过程中的各项工作。

-甲方应遵守国家相关法律法规，不得要求乙方从事违法活动。

-甲方应建立健全内部管理制度，配合乙方进行员工关系处理和劳动争议调解。

(2)乙方权利和义务：

-乙方有权要求甲方按照合同约定提供相关资料和信息，确保服务顺利进行。

-乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成人力资源外包服务。

-乙方应保证服务的质量和专业性，确保甲方的人力资源管理工作符合国家法律法规和行业规范。

-乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给任何第三方。

-乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，并及时沟通解决服务过程中出现的问题。

(3)双方争议解决：

-本